Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론인 인간관계 모형(이론) 및 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여

인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론)Ⅰ. 서론테일러의 과학적 관리론이 처음 주장될 때만 해도 조직은 노동자를 기계 취급하는 것을 견뎠지만 사회가 변하고 노동자의 교육수준이 높아지면서 인간을 기계 취급하는 경영철학에 대한 비판과 인간관계에 대한 접근의

인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오 Ⅰ서론 테일러의 과학적 관리론이 처음 주장될 당시에는 조직이 노동자를 기계처럼 다루어도 견뎌냈지만, 사회가 변화되고 노동자들의 교육수준도 높아짐에 따라 인간을 기계처럼 다루었던 경영철학에 대한 비판론이 나오게 되었고 인간관계에 대한 접근의 필요성이 대두되었다.인간관

인간관계론조직구성원들의 사회적심리적 욕구와 조직 내 비공식집단 등을 중시하며, 조직의 목표와 조직구성원들의 목표간의 균형유지를 위한 민주 적참여적 관리방식을 처방하는 조직이론을 말한다. 과학적 관리론에 대한 반발로 등장한 인 간관계론은, E. Mayo 등 하바드대학의 경영학교수들이 미국의 Western Electric 회사 Hawthorne 공장에서 1927년부터 1932년까지 수행한 일련의 실험에 의해 이론적 틀이 마련되었다. 인간관계론의 요지는 첫째, 조직구

제시하고 시범/ 검사담당자, 준비담당자, 속도담당자, 수선담당자, 시간담당자, 순서담당자, 훈련담당자- 과학적 관리이론(테일러리즘)에 대한 비판(문제점)분업의 확대실시 : 조직의 조정과 통제비용 증대, 사회적 상호작용 감소⇨ 실제에서는 동료간 사회적 유대가 큰 역할을 함(인간관계론)인간의 기계화 : 몰인간성에 대한 큰 비판, 노동력 착취의 이론물질적 동기화 : 동기화는 물질로만 되는 것이 아님비정형의 전문가적 작업 : 과학적 관리론

차 례Ⅰ서론ㆍㆍㆍ 2Ⅱ본론1. 제 1 상한 폐쇄-합리적 조직이론ㆍㆍㆍ 3가. Taylor 의 과학적 관리법ㆍㆍㆍ 3나. Weber 의 관료제 이론ㆍㆍㆍ 4다. Fayol 의 관리 이론ㆍㆍㆍ 52. 제 2 상한 폐쇄-사회적 조직이론 ㆍㆍㆍ 6 가. Mayo 의 인간 관계론ㆍㆍㆍ 6나. Selznick 의 제도 이론ㆍㆍㆍ 7다. Mcgregor 의 X Y 이론ㆍㆍㆍ 83. 제 3 상한 개방-합리적 조직이론ㆍㆍㆍ 9가. 시스템적 접근ㆍㆍㆍ 9(1) Chandler 의 이론ㆍㆍㆍ 9나. 상황이론ㆍㆍㆍ 10(1) Lawrence