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가족친화경영으로 인해 기업은 타 기업에서의 경영방식에 불편함을 겪는 근로자들의 이직으로인한 우수인력의 증대효과와 더불어 직원들의 기업 경영방식 만족에서 이어질 수 있는 직무만족, 기업에서 근무하는 근로자들의 만족도의 시너지 효과로 기업의 이미지향상, 기업의 경영에 대한 불만족이 없는 노사관계, 가정일이 안정적이므로 근로자들의 결근감소, 타 기업보다 만족스러운 직장이기 때문에 이직률 감소, 기업의 가족친화적인 경영으로

한국의 가족친화적경영의 현황과 외국사례가족친화적 경영이란?1) 정의남녀 근로자에게 직장와 가정이 양립할 수 있도록 회사가 관련 제도를 만들고 이를 사용하는 분위기를 조성하는 경영방식.2) 다양한 제도들 (1)자율근무제 -탄력근무제, 원격지 근무제도(재특근무, 이동 원격지 근무제도), 시차출퇴근제 (2)보육 및 가족간호 -취학아동 지원, 보육지원, 탁노제도 (3)휴가 -가족간호, 모성보호, 부친휴가 가족친화적 경영이 나타나게 된 배경현

가족친화경영의 의미가족친화 경영의 등장 배경기업 소개 및 선정 이유Ⅱ. 본론1. 자녀양육2. 노인부양3. 일/가족갈등4. 성차Ⅲ. 결론1. 가족친화경영의 효과성에 대한 평가1.1 장점1.1.1 인적자원 관리 측면에서의 평가1.1.2 기업성과 측면1.1.3 가족친화도가 기업에 미친 긍정적 영향의 이론적 분석1.2 문제점1.2.1 막대한 비용1.2.2 불균등한 혜택2. 대안 제시2.1 정부의 지원2.2 선택적 제도 마련 Ⅰ.서론“지난 5월 12일, 임직원 40가정을 초청해 가

가족친화적 복지제도를 제시하는 것도 가능할 것이다.최근 우리사회는 IMF 이후 맞벌이 가족이 늘어나고, 여성의 사회 진출이 늘어나면서 생기는 저출산의 문제를 안고 있다. 이에 기업에서는 능률적인 인사관리 의 필요성과 함께 근로자의 일의 효율성에 대한 관심이 늘고 있으며, 이에 따라 근로자의 복지 및 생산요소의 증대를 위해 기업은 일과 가정의 공존을 추구하는 가족친화정책에 대한 관심 다양한 연구가 진행하고 있다. 현재 기업적 이슈로

제도Ⅴ-1 탄력적 근무제도Ⅴ-2 근로자 지원제도Ⅵ. 근로자를 지원하는 제도Ⅵ-1 육아지원제도Ⅵ-2 부양가족원제도Ⅶ. 결론Ⅷ. 참고문헌Ⅰ. 서론직장인들은 IMF 이후 급변하는 사회 경제적 흐름 속에서 경제적, 심리적 고통을 받고 있으며, 이로 인하여 대다수 직장인들의 정신건강은 심각한 위협을 받고 있다. 최근에는 세계적 경영위기와 더불어 국내에서도 위기감이 확산되어 기업 구조조정, 감원, 감봉, 해고, 실직, 가정문제, 금융 등의 문제로