비정규직의 문제점과 개선방향,비정규직이란(고용노동부),비정규직의 실태

문제점비정규직 노동자는 법률상 용어라기보다는 사회적으로 정규직 노동자와 노동조건 등에 차별받고 있는 노동자를 통칭해서 사용하는 개념이다. 정규직 근로자는 특정한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 풀타임근무를 하고 있으며, 특정기업의 범위 내에서 경력 개발과 승진, 교육훈련, 사내복지 제도 등을 적용받는 근로자들이다. 이에 비하여 비정규직 근로자는 단기간의 고용계약을 맺고, 고용계약의 종료에 따라 다수의 사용자

비정규직 노동자의 증가원인 . 39V. 비정규직 노동의 실태와 문제점 . 401. 비정규 노동자의 임금 및 노동조건 . 402. 비정규 고용계약의 실태와 문제점 . 41(1)임시(계약) ․ 일용 노동자(2) 단시간 노동자(3) 파견노동자(4)특

실태분석(3) 대기업과 중소기업의 복리후생사례(4) 정규직과 비정규직의 복리후생현황(5) 국내에 있는 외국기업과 한국기업의 복리후생현황8. 국내기업복리제도의 향후개선과제 및 방향-28 (1) 근로복지 현황과 문제점(2) 근로복지정책의 방향과 과제 (3) 공적-사적 복리체계간의 연계 및 균형발전 (4) 유연한 복리프로그램의 개발 (5) 선택적 근로복리제도 (6) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비(7) 기업규모간 복리혜택 격

비정규직에서의 차별34 Ⅳ. 개선 및 정책방향.361. 문제점의 인식.362. 대외 비교와 정부의 개선 노력 실태.37(1) 여성정책 전담기구 설치 및 정책추진에 관해 연계성을 강화해야 한다.(2) 여성의 사

비정규직 노동자의 실태, 문제점, 조직화문제, 보호대책, 피해방지 심층 분석(피해 사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념 구분1. 직접고용 비정규직 노동자1) 일용직2) 임시직3) 계약직4) 촉탁직5) 시간제노동자6) 실습생7) 외국인노동자2. 간접고용 비정규직 노동자1) 용역2) 도급3) 파견4) 소사장제5) 사내하청6) 근로자공급Ⅲ. 비정규 노동자의 실태1. 비정규직(임시직) 변화 추이2. 비정규 노동자의 규모3. 비정규 노동자의 현실1) 고