사회복지-기업복지,선진기업복지제도,복지문제점

기업에의 복지의존도는 다른 나라에 비해 비정상적으로 높은 편이었다. 이러한 한국형 복지체계는 소득의 재분배를 통한 사회통합을 이루기보다는 사회불평등을 심화시키는 요인으로 작용하기도 하였다. 그러나 IMF와 함께 몰아닥친 임금삭감, 고실업 등은 가족과 기업의 복지공급 능력을 대폭적으로 약화시키고 있다. 즉, 대량실업으로 노동시장에서 이탈된 층은 시장소득과 기업복지의 기회를 박탈당하고 있으며 정부의 사회보장제도가 극히 미비

복지국가들은 가족해체를 보완하고 아동복지서비스를 개선하기 위하여 많은 노력을 해왔다.2) 불안한 최근 동향 제 2차 세계대전의 종전 이후 선진국에서의 아동복지는 급격한 향상을 가져왔고 특히 1950 - 1975년을 사회개발의 황금기로 부르고 있다. 서부 유럽에서는 1950년의 영아 사망률이 1,000명당 44명에서 1990년에는 9명으로 감소되었고 이태리에서는 중학교 진학률이 같은 기간내에 35%에서 76%로 증가되었으며 독일에서도 39%에서 98%로 증가 되었다.

선진국에 비해 비교적 뒤늦은 성장을 이루었다고 할 수 있다. 1963년 산재보험을 처음으로 도입한 이후 1988년 국민연금과 의료보험 실시, 그리고 1995년 고용보험 시행을 거쳐 오늘날에는 4대 사회보험을 틀이 완성되었지만, 1987년 이전에는 산재보험제도만이 사회보험제도로 존재하였을 뿐이었다. 이와 같이 국가복지가 뒤늦게 이루어진 이면에는 다양한 원인들이 존재하고 있지만, 학자들이 공통적으로 지적하고 있는 중요한 요인 중의 하나는 기업복지

사회복지제도로서 노인복지는 노인의 욕구와 문제에 대응하여 꾸준히 개발되어 왔다. 그러나 노인의 수적 증가와 함께 사회적 변화로 말미암아 노인복지 역시 새로운 동향이 생겨나기 시작하였다. 미국이나 일본, 서구 선진국에서는 노인복지 중에서 노인의 기본적 욕구의 경우는 국가가 직접 개입하여 문제를 해결하고 있지만 경제적으로 자활능력이 있는 노인들의 부가적 복지욕구는 국가 이외의 공급체인 민간기업 또는 영리단체가 그 영역을 분담

사회 전반적인 변화 속에서도 우리 나라의 복지정책은 경제성장에 발맞추어 성장하지 못한 것 역시 사실이다. 즉, 진정한 의미에서의 선진 경제구조란 외적인 경제적 성장뿐만 아니라 내적인 사회보장제도 또는 사회복지제도의 체계적인 정비가 외적 경제 성장과 조화를 이루고 있는 체제여야 함에도 불구하고, 우리 나라는 이러한 점들을 간과해 왔다는 것을 다시 한번 지적하지 않을 수 없다. 또, 1997년 11월에 IMF 관리체제로 들어서면서 기업의 구조