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● 인사행정 : 제도의 흐름과 인사 행정의 과정○ 제도의 흐름정실주의(英)은혜적 정실주의(王)정치적 정실주의엽관주의(美)1929 Jackson 대통령정당정치의 발달공약의 실천과 행정책임 구현 → 민주성중앙인사기관의 변화집권형美중앙인사위원회(CSC)英중앙인사위원회(CSC)분권형(부처인사기관에 분권화)인사관리처(OPM,대통령직속)실적주의보호위원회(MSPB,독립규제위원회)공공관리실(OPS,수상직속)인사위원회(CSC,OPM 소속채용시험

인사전략이 제일 중요하고 조직의 목표를 달성하기 위한 동기부여는 그 핵심이다. 이번 사례를 통해 보상시스템의 성공요인은 다음과 같다는 것을 알 수 있다.첫째, 조직원들이 실제적으로 원하는 것을 제공해야 한다. 조직원들을 동기부여하기 위해서는 무엇보다도 조직원들이 원하는 보상을 제공해야 할 것이다. 그런데 과거 수 차례의 연구 결과 조직원들이 바라는 것과 관리자들이 인식하는 것 사이에 큰 차이가 있다는 것이 발견되었다. 전통적

인사정보시스템 사례2. AT&T, IBM의 사이버 오피스3. National Semiconductor HRIS의 구축사례4. 국내 대기업의 업무변화 사례Ⅱ. 장애인공무원 인사제도(승진제도)1. 희망보직제의 도입2. 구분모집의 5급 확대적용3. 장애인공무원에게 적합한 직무개발4. 교육ㆍ훈련 기회제공5. 편의시설의 확보6. 장애인고용 DB 구축 및 장애인공무원 포탈 사이트 구축Ⅲ. 정부 인사제도(승진제도)Ⅳ. 학교 인사제도(승진제도)1. 정원관리2. 신규임용3. 교수평가4. 계약임용

인사교류, 한국 인사관리, 한국 인사고과, 한국 중앙인사기관 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국 인사행정Ⅲ. 한국 인사교류Ⅳ. 한국 인사관리1. 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기업 3M2. 기여도 평정 및 경력 개발 계획Ⅴ. 한국 인사고과1. 한국 인사고과제도의 흐름2. 한국 인사고과제도의 새로운 요구 방향1) 다목적별 차별 고과의 요구2) 고과요소의 탄력적 활용 요구3) 참여적 고과의 요구4) 운영적 측면에서의 공정성문제5) 평가잣

기관들의 성공사례 및 노력과정 】『 정부 - 공공부문 』1. 인사제도에 대한 공무원들의 여론조사본 연구는 1999년도에 이어 2차로 실시된 인사제도에 대한 공무원 여론조사의 결과에 입각한 것으로서, 2000년도에는 총 1,451명의 중앙부처 일반직 공무원을 대상으로 조사가 이루어졌다. 따라서 이번 조사는 1999년도의 조사결과에서 나타난 공무원들의 의식과 태도 그리고 문제제기가 1년간의 제도 개혁을 통해 어떻게 변화하고 있는지를 개략적으로 살