[인사][인사고과][인사평가][인사담당자][인사부서][중앙인사기관][인사행정[인사청문특별위원회][인사전략]인사고과(인사평가), 인사담당자, 인사부서, 중앙인사기관, 인사행정, 인사청문특별위원회, 인사전략

위원회는 1997년 11월 공익안에서 다음과 같은 교섭창구 단일화 방안을 제시하였다. 교섭창구 단일화의 결정단위는 노조의 자율성을 존중하고 교섭비용을 최소화하기 위하여 조직대상의 중복 여부와 관계없이 하나의 사업 또는 사업장으로 한다.교섭대표권자의 결정은 세 가지 방식을 단꼐적으로 활용하는 방안을 도입하도록 한다.- 우선 사업장 내 조직근로자의 과반수를 대표하는 노조가 있을 경우 특별한 절차 없이 그 노조가 소수 노조까지 포괄하

평가 및 보상제도를 가졌다고 생각하는 것은 착각”이라며 “기업의 사정, 전략, 직장내 각 업무의 특성, 기업문화에 따라 제도와 운영 시스템이 달라야 한다”고말했다.▽관리자, 평가 훈련 받아야〓신평가제 도입 후 직원들이 가장 불만스러워 하는 부분은 ‘평가가 공정하게 이루어지지 않는다’는 점이다.경총 노동경제연구원 양병무 박사는 “한국의 관리자들은 하위등급을 주기 싫어하고 승진대상자에게 의도적으로 높은 고과를 주거나 자신

평가하고　있다． 　　　＜　깊은정보　밝은미래　섹션신문　중앙일보　＞뉴 스 명 : 서울경제등 록 일 : 97/01/09 등록시간 : 08:50:11 크 기 : 2.7K 미국, 영국, 독일, 프랑스, 일본 등 5개 선진국의 경우 규제개혁 정책 덕분에 국가에 따라 1~6%의 국내총생산(GDP)이 증가한 것으로 분석됐다. 9일 경제협력개발기구(OECD)가 우리나라의 공정거래위원회 등 각국의 규제개혁및 경쟁정책 담당 부서에 통보해온 주제별 규제개혁 보고서 초안에 따르면 미국의 경

중앙교육심의회』(1988)와 국무총리직속의『교육개혁추진위원회』(1991)가 설치됨으로써 제6공화국의 교육개혁은 제5공화국의 교육개혁심의회가 만든 과제를 실천하는데 역점을 두었다고 볼 수 있다. 제6공화국에 들어서 추진되었던 주요 교육개혁의 예를 들면, 미흡하나마 지방교육자치제의 부활, 교원지위향상을 위한 특별법 제정과 교원단체에 대한 단체교섭협의권 부여, 국립사범대학졸업자의 우선임용제 폐지, 사학진흥재단 설립, 교육환경개선

인사고과 및 객관적 업적자료에 의해 인재를 양성하기보다는 연공위주의 인간관계에 의한 인사관리가 이루어지고 있었기 때문에 체계적인 순환보직방식보다는 부득이한 경우 상사의 추천에 의한 보직순환이 이루어지고 있었다. 3) 인재 평가 방식: 인재에 대한 공정한 평가인사고과의 도입배경 자체가 그전까지 중역들의 주관적인 판단아래 이루어진 승진배치문제를 좀더 과학적인 근거 하에 합리적으로 운영해보자는 것이었기 때문에, 인사고과의