[기업 제도][외국인고용허가제도][회계제도][소송제도][스톡옵션제도]기업 인센티브제도, 기업 스톡옵션제도, 기업 품질인증제도(ISO), 기업 승계제도, 기업 소송제도, 기업 회계제도, 기업 외국인고용허가제도

제도를 운영하면서, 기업주는 경영자에게 최대 이익을 요구하게 되고, 경영자는 자신의 실적에 대한 합리적 보상을 요구하게 됐다. 따라서 성과주의에 입각한 경영제도의 한 방법으로 스톡옵션제도가 이용되고 있다. 성원 모두가 실리 추구에 힘쓰고 있고, 경영자나 리더들은 유능한 구성원을 찾게됐다. 사업부제 또는 팀제를 운용하면서 단위별 실적이 평가되고, 그 실적은 구성원들 전체 노력에 따라 좌우된다. 단위별 실적이 보상의 잣대 로 이용되

고용자관리로 인해 야기된 노동 분쟁을 해결하기 위해 미국식 근무 방법에서 탈피하여 프랑스적인 방법을 추구하였다. 엄격한 복장규정을 완화하고, 티켓 판매와 기념품점 근무를 번갈아 가며 할 수 있는 복합 근무 제도를 도입하는 등의 방법으로 고용인들로부터 큰 호응을 얻게 되었다. 또한 유럽식 식사 습관에 맞추기 위해 아침식사 배달 서비스를 마련하고, 레스토랑 시설을 확충하였으며. 공원 내의 레스토랑에서도 주류 판매 허가하였다. 그리고

기업의 생산적 투자를 왜곡하고 경쟁을 제한함으로써 부의 집중화를 심화시키거나 기업의 재무구조를 약화시키고 금융 불안을 초래할 수도 있다.결국, M&A는 다소간의 역기능을 무시할 수는 없지만 기본적으로는 기업 간의 경쟁 의욕을 고양시키고 생산성 향상을 촉진함은 물론, 기업의 외적 성장을 달성하는데 필요한 수단이라고 보아야 할 것이다. 이 같은 기능이 충분히 발휘될 수 있도록 하기 위해서는 M&A 시장이 더욱 활성화되고 제도적ㆍ법률적

고용자관리로 인해 야기된 노동 분쟁을 해결하기 위해 미국식 근무 방법에서 탈피하여 프랑스적인 방법을 추구하였다. 엄격한 복장규정을 완화하고, 티켓 판매와 기념품점 근무를 번갈아 가며 할 수 있는 복합 근무 제도를 도입하는 등의 방법으로 고용인들로부터 큰 호응을 얻게 되었다. 또한 유럽식 식사 습관에 맞추기 위해 아침식사 배달 서비스를 마련하고, 레스토랑 시설을 확충하였으며. 공원 내의 레스토랑에서도 주류 판매 허가하였다. 그리고

기업경영자들과 정부관료들은 박정희 시대이래 지금까지 그 실패를 계속 되풀이해오고 있는 것이다. 끝이 안 보인다는 말을 들을 정도로 장기불황의 늪에 빠져 허덕이는 일본에서 유독 흑자를 기록하고 있는 대기업들 중에는 기업구조조정을 하면서 정리해고를 선택하지 않은 기업들이 있다는 사실에 대해 우리나라 경영자들은 주목하지 않는다. 물론 그 방식이 불러오는 부작용도 있다. 고용이 보장되는 대신에 노동강도가 높아지기도 한다. 그러나