[기업 사회봉사][기업 자원봉사][기업 사회봉사 이론]기업 사회봉사(자원봉사)의 정의, 기업 사회봉사(자원봉사)의 필요성, 기업 사회봉사(자원봉사)의 이론, 향후 기업 사회봉사(자원봉사)의 활성화 방안 분석

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목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업 사회봉사(자원봉사)의 정의

Ⅲ. 기업 사회봉사(자원봉사)의 필요성

Ⅳ. 기업 사회봉사(자원봉사)의 이론
1. 사회체계이론
2. 기업의 사회적 책임론 - 기업시민론
3. 계몽된 자기이익론

Ⅴ. 향후 기업 사회봉사(자원봉사)의 활성화 방안
1. 기업의 사회봉사 활성화 배경
1) 기업 이윤과 기업 이미지
2) 복지 이념과 기업
3) 기업 구성원의 사기와 사회봉사
2. 기업의 사회봉사 활성화 전략과 프로그램
1) 수혜기관의 반응 분석과 활용 성과
2) 기업의 사회봉사 활성화 전략과 프로그램
3. 기업의 사회봉사 활성화를 위한 정부 정책

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

우리나라가 발전의 정향으로 하고 있는 국가형태가 복지국가임은 두말할 필요가 없다. 복지국가란 모든 국민에게 소득, 영양, 보건, 주택, 교육상의 최저수준을 자선이 아니라 정치적 권리로써 보장하는 국가를 말한다. 여기서 뚜렷이 나타나는 복지국가의 특징은 국민 개개인의 복지에 대하여 국가가 막중한 책임을 수행해야 하며, 국민은 국가에 대해 그것을 요구할 권리가 있다. 이렇게 되다 보니 복지국가의 문제점들이 나타나게 되는데, 복지국가는 국가가 마치 무엇인가 주기만 하는 산타크로스와 같이 인식되고 국민들도 집단적으로 이기적 권리만을 주장하고 권리에 상응하는 의무도 갖고 있다는 점을 잊어버리고 있다는 것이다.
William Robson교수는 복지국가는 복지사회를 근간으로 할 때에 성취하는 것으로, 복지사회란 국가가 창출해내는 복지뿐만 아니라 개인, 집단, 제도들에 의해서도 생산되어지는 복지가 공존하는 사회라고 말한다. 즉, 복지국가 성취도는 그 사회의 이타주의와 같은 도덕성, 봉사의 정도에 따라 결정되는 것이다. 자원봉사자들은 자발적인 봉사활동으로써 이타주의를 배척하고 국민의 의무를 실천함으로써 온전한 복지국가의 형성에 기여하는 의미를 갖는다.

자원봉사자들은 기관의 서비스와 기관직원의 업무를 확대시키는 중요한 일을 하고 있다. 자원봉사들의 활동이 있음으로 해서 기관직원들은 보다 긴급한 업무, 또 그들의 전문적 탁월성을 요구하는 업무를 자유로이 수행할 수 있게 된다. 한편 기관측에서는 서비스의 범위를 기관직원의 관심과 기술을 초월하여 확대시킬 수 있고, 새로운 대상에게까지 확장하여 서비스를 제공할 수 있다. 기관직원과 자원봉사자는 상호의 존엄성과 보완성을 갖는 관계에 있는데 현재와 같이 기관직원이 절대적으로 부족한 실정에서 자원봉사자들의 활용은 기관 및 기관직원의 서비스를 풍부하게 하며, 연장하며, 보조한다는데에 그 의의와 필요성이 있다.
자원봉사는 국가나 사회기관 차원에서 뿐만 아니라 봉사자 개인에게도 중요한 의의가 있다.
자원봉사는 우선 마음의 평화, 자기존엄성, 지역사회 존중의 감정을 가진다.
즉 동료인간들 사이에서 자신의 긍지, 내지 위치를 확인하게 되어 마음의 안정을 찾고 이를 통해서 자아를 발달시킬 수 있다.
자원봉사는 일을 성공적으로 처리한 후에 얻는 성취감으로부터 자신감과 즐거움을 맛보게 한다.
자원봉사는 자기가 지역사회에 가치있는 존재가 되는 좋은 방법은 좋은 일을 베푸는데 대한 보상으로 얻을 수 있다는 것을 가르쳐 준다.

참고문헌: 김통원, 기업의 사회봉사와 파트너십 전략, 한국자원봉사포럼, 2005
김지혜, 기업사회공헌활동에 대한 인식과 태도가 직무성과에 미치는 영향, 경성대학교, 2012
노연희, 직원의 기부 및 자원봉사참여, 기업사회공헌에 대한 태도, 그리고 조직몰입간의 관계연구, 한국사회복지학회, 2010
박영구, 기업의 사회봉사 활성화 방안에 관한 연구, 한양대학교, 1997
임태형, 기업 사회봉사 활동이 기업 이미지에 미치는 영향, 가톨릭대학교, 2002
정성호, 한국기업의 사회봉사활동 현황과 과제, 강원대학교산업기술연구소, 1998

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