[대우조선][대우조선 근골격계질환][대우조선 구조조정][대우조선 현장통제]대우조선의 노동유해요인, 대우조선의 근골격계질환, 대우조선의 구조조정, 대우조선의 현장통제, 향후 대우조선의 내실화 과제 분석

노동자들의 건강권과 산업재해 보상 부분에 관한 문제점7) 근골격계 질환Ⅴ. 업무수행성과 업무기인성의 선진국과 한국 비교1. 업무수행성(in the course of employment)의 인정1) 영국2) 일본3) 우리나라2. 업무기인성(out of employment)의 인정1) 영국2) 일본3) 우리나라4) 업무기인성의 특수한 문제5) 검토Ⅵ. 산재보험의 개혁과제1. 산재보험 급여제공에서의 사전승인절차 폐지와 사후심사제도의 도입1) 문제점2) 정책내용3) 기대효과2. 서비스기관으로 근

요인, 매개체 요인, 환경적 요인-손상의 3E (예방전략):교육(education), 환경공학적 개선(engineeringenvironment), 규제강화(enforcement)-손상예방: 생애주기별손상예방(어린이발달단계, 사춘기 단계, 성인단계, 노령단계)과 기전별손상예방(손상의 원인-교통사고, 추락, 익사, 화상 등)으로 나뉨+ 담배-담배유해성분(니코틴, 타르, 일산화탄소, 비소, 벤젠, 니켈, 카드뮴, 2-니프틸아민, 라돈, 6가크롬, 벤조피렌, 비닐크롤라이드, 아세톤, 포름알데히드, 메탄올,

통제”와 “정책평가”가 필요하다. 정책통제라 함은 정책을 밖에서, 즉 정책담당자 이외의 제3자가 통제하는 과정이다. 이러한 정책통제는 법에 의한 통제(죄형법정주의)와 법에 정해진 절차에 의한 통제(적정절차의 보장)에 의해 행해져야 한다. 나아가 어떤 정책이 잘 시행되고 있는지를 일반 시민의 관점에서 비판적으로 분석할 필요가 있는데, 이를 “정책평가”라고 한다. 형사제도의 운영에 우리들의 요구가 반영되는 구조를 생각하는 것이 중요

구조조정으로 제반 제도의 효율성을 제고함은 물론 삶의 질 향상이 동시에 이루어져야 하며 사회보험의 일익을 담당하는 산재보험도 그 역할 증대가 크게 요망되고 있다. 우리 조는 우리나라의 산업재해보상보험법의 주요내용과 특징 및 연혁, 외국 사례들과 우리나라의 산업재해보상법과 비교, 판례, 기사 등을 알아본다. 산업재해보상보험법의 문제점을 분석하고, 앞으로 어떤 방향으로 발전되어야 할지에 대해 생각해보고, 지금 현장에서 산재관련

노동조합의 이해1. 노동조합의 의의노동조합은 “노동조합 및 노동관계조정법” 제 2조에 「근로자가 주체가 되어 자주적으로 간결하여 근로 조건의 유지․개선, 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체」라고 규정하고 있다. 위의 정의를 보면 알 수 있듯이 노동조합은 그 목적을 실현함에 있어 일시적이 아닌 계속 적인 관계를 유지해야 되므로 단순히 근로자의 일시적인 친목단체가 아닌 영속성있는 조직체