[대기업 경영전략][IMF경제위기][IMF외환위기]대기업 경영전략의 IMF경제위기(IMF외환위기, IMF금융위기), 대기업 경영전략의 노사관계, 대기업 경영전략의 정보기술산업, 향후 대기업 경영전략의 당면 과제

경제위기, 세계 정치 경제의 역사적 변화와오늘날 금융위기를 재조명하고 향후 경험적 교훈을 나눠보고자 함.탐구범위: 1990년대 태국 화폐 폭락에서 파급된 동아시아 내 경제 위기용어이해: 동아시아경제위기→태국 발 금융위기, 외환위기, 90년대 경제위기, IMF위기동아시아 경제위기의 배경|대외적 요인|1. 1980년대 중반 일차산업 품목의 가격폭락 ⇒ 수출주도 공업화 전략으로 전면적 전환2. 급증하는 수출총액에서 새로운 공업제품의 비중 증가,

산업구조의 개혁과 외환위기, 공장자동화에 따른 여유인력발생, 불경기, 기업의 구조조정, 국제경쟁력의 약화, 정부의 구조조정노력 등 복합적인 원인에 의해서 정리해고가 행하여지고 있다. 종전에는 경영상의 이유에 의한 해고규정을 99년 3월 12일까지 시행 유예를 하였으나, 당면한 경제위기를 각 경제주체들이 합심하여 조속히 극복하기 위한 방안으로 노사정위원회를 발족하여 합의에 의해 경영상 이유에 의한 해고규정을 1년 앞당긴 98년 2월 즉시

산업의 성장률2. 환경의 불확실성3. 환경의 경쟁정도Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현재 우리나라 학계와 여론을 주도하고 있는 입장에 따르면 경제위기는 외환/금융위기였으며 동시에 기업위기였다. 관치금융과 재벌체제를 핵심으로 하는 박정희 시스템에서 관치금융은 금융위기를 낳았으며, 동시에 재벌의 기업시스템은 기업위기를 낳았다; 따라서 관치금융을 없애고 재벌체제를 해체 또는 약화시킴으로써 향후 경제위기를 막을 수 있다는 것이다.

노사관계를 끊어버리는 것이다. 그러나 임시계약직 노동자의 고용계약은 수년동안 반복적으로 갱신되고 있고, 그것이 다분히 형식적인 성격을 띄고 있는 것이 현실이다. 따라서 만약 임시계약직 노동자가 지속적인 계약 갱신으로 실질적으로 상용화된 경우에는 노동조합 활동을 이유로 계약을 해지하지 못하도록 하는 것이 필요하다. 그러한 경우 근로기준법 상의 부당해고, 노동조합및노동관계조정법 상의 부당노동행위에 속한다고 하겠다.※ 근로

경제가 1980년대 중반 이후 15년여의 적극적인 경제개혁의 노력의 결과 얻은 것은 무엇인가? 1997년의 외환위기가 경제개혁의 성과인가? 1990년대 중반에 달성한 1인당 소득 10,000달러는 왜 아직도 그 수준에서 맴돌고 있는가? 이러한 한국경제의 장기성장정체는 그 동안의 경제개혁과 무슨 관계가 있는가? 지난 15년여의 개혁결과는 “시장경제개혁의 실패”를 암시하는 것인가? 그렇다면 향후 경제개혁은 어디로 가야 하는가? 박정희식 산업정책으로 회귀