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[대인관계][인간관계]대인관계(인간관계)의 개념, 중요성, 대인관계(인간관계)의 형성, 성격발달, 대인관계(인간관계)의 부정적 요인, 대인관계(인간관계)의 관련용어, 향후 대인관계(인간관계)의 제고 방향 분석

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목차
Ⅰ. 개요

Ⅱ. 대인관계(인간관계)의 개념

Ⅲ. 대인관계(인간관계)의 중요성

Ⅳ. 대인관계(인간관계)의 형성

Ⅴ. 대인관계(인간관계)의 성격발달

Ⅵ. 대인관계(인간관계)의 부정적 요인
1. 딴사람의 의견을 솔직히 듣지 않는 사람
2. 감정적인 사람
3. 개성이 지나치게 강한 사람
4. 인사 할 줄 모르는 사람
5. 몸단장이 나쁜 사람
6. 딴 사람의 험담을 한다
7. 말만 많고 행동하지 않는 사람

Ⅶ. 대인관계(인간관계)의 관련용어
1. 인간 대 인간의 심리적 관계
2. 대인 관계
3. 인화
4. 인간관계과학

Ⅷ. 향후 대인관계(인간관계)의 제고 방향
1. 좋은 인간관계는 감사하는 마음에서 시작된다
2. 성실하고 유능함이 인간관계에 큰 역할을 한다
3. 사랑은 인간관계를 여물게 한다
4. 겸손은 인간관계를 아름답게 한다
5. 첫 대면은 인간관계에 큰 영향을 미친다
6. 칭찬은 인간관계의 활력소이다
7. 미소와 친절은 인간관계를 아름답게 한다
8. 매력은 인간관계를 급속하게 진전시킨다
9. 요령있는 대화는 우호적 인간관계의 교량이다

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 개요

지난 2백여 년 동안, 과학 기술이 비약적 발전을 거듭하여 인간에게 물질적 풍요와 편리함을 제공하고 많은 혜택을 가져다주었다. 공중위생의 개선과 질병 퇴치, 과학적 영농과 목축 기술에 의한 식량 증산, 교통과 통신의 개선, 육체적 노동의 절감과 여가 선용 등은 과학 기술이 우리에게 가져다 준 선물이라 하겠다.
우리는 동일한 노동 시간으로 전보다 많은 양의 재화(財貨)를 생산하고, 그에 따라 여가를 선용하며 인생을 즐기면서 살게 되었다. 또, 우리는 의식주를 마련하기 위한 활동에만 얽매여 있지 않고, 다양한 문화 활동을 통하여 자아를 실현하면서 자기의 욕구를 만족시킬 수 있데 된 것이다.




≪ … 중 략 … ≫




Ⅱ. 대인관계(인간관계)의 개념

이 용어는 경영학에서 사용하기 시작했다. 이는 서부전기회사 호오손공장에서 '호오손 실험'의 결과로서 인간관계연구(접근)로부터 출발하였다(1930년대)
이러한 결과는 2차 대전을 거치면서 군대와 일반조직으로 확대되어 갔다. 산업화의 과정은 생산성을 강조하고 정치적으로는 민주화의 흐름과 맞물리면서 인간관계의 합리화와 과학화에 깊은 관심을 가지게 되었다.
참고문헌
남정걸(2007), 좋은 인간관계 형성의 요인, 한국교육생산성연구소
노순규(2005), 인간관계의 중요성과 커뮤니케이션, 한국기계산업진흥회
양광모(2007), 인간관계 맥을 짚어라, 청년정신
이경순, 이미경 외 1명(2012), 인간관계와 의사소통, 현문사
장수용(2010), 성공비즈니스를 위한 인간관계와 인맥관리, 전략기업컨설팅
한국인재경영연구회(2011), 성공하는 사람들의 인간관계, 경영자료사
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