중소기업 금융지원제도, 중소기업 창업지원제도, 중소기업 근로기간단축지원제도, 중소기업 제조물책임(PL)지원제도, 중소기업 인력유치지원제도, 중소기업 정보화혁신전문기업지원제도(TIMPs지원제도)

기업의 이윤추구라는 본래의 목적수행과 동시에 기업의 이해관계자들이 공존공영하도록 기업경영을 하는 것으로 윤리적 판단에 의해 업무를 수행하는 것을 말한다. 특히 협력업체와의 관계에서 이마트는 여느 경쟁 할인점보다 좋은 반응을 보여 유통업체와 제조업체의 선순환적 연결문화를 정착시키는데 선구자적 역할을 하고 있다. 이에 대한 예로 이마트는 외국계나 경영이 부실한 기존 할인점도 적극 인수 합병(M&A)하여 큰 이득을 보았다. 부산점

전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ․세계화 / 국제화․정보화 ․자격증 시대 ․스피드 시대 3. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나, 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다.□ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는별도 공지할 예정입니다. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계

책임감 있는 서비스실시 ■전화 안내 회선 추가로 고객 대기시간 단축택배, 쇼핑백등■택배, 공병수거, 쇼핑백 회수 업무 실시 . 고객 만족센터의 운영 목적과 효과 -목적 : 기존의 안내 데스크 업무를 보다 전문화하여 고객응대에 질적 및 처리시간 향상으로 점포의 서비스수준을 향상시키고, 종전에 왔다 갔다 하며 번거롭게 한 것을 한곳으로 집중하여 One Point Service로 고객응대가 가능하게 되었다. 또한 분야별로 전문 인력이 배치되어 업무 숙

금융, R&D등 기업 활동의 주요부문을 현지에서 수행하는 것을 의미한다. 이러한 현지화는 크게 사람, 부품/원재료, 자금등 주요경영자원의 현지조달을 의미하는 자원의 현지화와 이들 자원의 처리와 배분을 결정하는 연구개발의 현지화 및 관리의 현지화를 모두 포함하며 이들 각각은 상호 밀접히 관련된 개념이다. 현지기업의 현지화는 단순히 생산 분야의 협조나 융화만으로는 어렵고 지역사회와는 정보공유나 문화교류를 통해서 이루어진다. 여기에

기간에 대해 고정적 액수를 지급하는 것을 성과급이라한다.③ 종업원에게 과도한 인센티브제도를 도입하면 오히려 종업원의 충실성을 감소시킬 수 있다.④ 종업원에게 총매출액의 일정한 비율을 보상으로 제공하는것을 커미션이라고 한다.50 다음 중 시스템의 구성기기에 해당되지 않는 것은 POS ?① 상품의 바코드 ② 자동판독장치인 스캐너③ 포스 터미널 ④ 스토어 컨트롤러51다음 중 기업경영에 사용하는 손익계산서(income statement)의 내용에