[공기업][공기업 인사기구][공기업 소유구조][공기업 시장구조]공기업의 유형, 공기업의 특성, 공기업의 제도, 공기업의 소유구조, 공기업의 시장구조, 공기업 인사기구, 공기업 뉴질랜드 사례, 공기업 내실화 방안

뉴질랜드 등의 국가들의 행정개혁은 그동안 많은 연구를 하였으나, 우리와 가까운 중국의 행정개혁에 대해서는 별로 이렇다 할 연구 비교가 있지 않았다. 거기다 현재 중국은 중국적 특색인 ‘사회주의 시장경제체제’의 확립에 알맞은 여건을 조성하기 위해 정부조직과 인사분야 개혁은 물론 국유기업의 민영화, 규제개혁 등을 골자로 광범위한 행정개혁을 추진하고 있다. 이에 우리 행정개혁이 여기서 사례를 보고 연구하여 더 효과적이고 적합한

제도 개편 대상에서 제외또한 미국의 부시 대통령은 이에 그치지 않고 2006회계연도 예산제안서에서, 국토안보부에서 시행 예정인 인사제도 개편 방안을 타 기관까지 확산할 의지를 표명했다.2. 미국 사례를 통한 한국정부의 현재와 문제점 및 혁신방안미국과 한국정부의 정부혁신에 있어 가장 큰 문제점은 기업가적 마인드를 소유한 리더의 부재이다. 클린턴정부와 부시정부의 예에서 살펴 볼 수 있듯이 그들은 기업가적 마인드를 가지고 첨단 과학

구조 전반에 대한 근본적인 개혁을 서둘러야 한다. 이에 다음과 같은 정책을 제안한다.2) 정책제안(1) 신규 핵발전소 건설 중단우선 그 효용성의 한계를 드러내고 있는 핵발전소의 신규건설은 즉각 중단되어야 하며 이는 현행 공기업체제하에서 정부의 전력기본계획의 수정을 통하거나 혹은 원전의 조기 민영화 및 각종 보조금 철폐 및 핵폐기비용의 반영 등을 통해 시장내에서의 자동퇴출 방안을 통하여 신규 건설이 중단되어야 한다.(2) 신재생에너

시장에 대한 개입 역시 여전하였다. 그러나 민주노조운동은 국가의 탄압과 배제에도 불구하고 성장하였으며 이러한 노동배제적 정책은 실효성을 잃어갈 수밖에 없었다.노태우 정부하의 노동정책은 1) 노사자율에 맡겨진 노동운동의 고양과 파업투쟁의 활성화시기(87-89) 2) 새로운 노사관계의 제도화를 지향한 90년 이후 시기로 나누어볼 수 있다. 우선 87-88년은 민주화의 이행과정과 여소야대 국면의 전개로 인해 국가기구가 과거의 권위주의적 탄압을

특성을 고려하여 최소한의 범위에서 국가가 교육과정을 규제하거나, 국가 최소기준을 실현하기 위해 정부가 직접적 보조를 할 필요가 있다. 그러나 현재 상태는 국가의 규제가 너무 강하고, 다양화를 지향하는 지역이나 학생의 필요를 유연하게 대응하지 못하게 하고 있는 제도가 있어 공립학교가 초중등교육시장의 경쟁의 주체가 되도록 제도개혁을 추진 할 필요가 있다) 經濟企劃廳經濟硏究會, エコノミズトによる敎育改革への提言-敎育經濟硏