[인사행정][인사][행정][실적주의][엽관주의]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

행정은 조직 구조, 관리, 문화의 통합적인 변화를 시도해야 할 필요가 있다. 조직 구조에 있어서는 수평화와 네트워크화를 추진하는 한편 관리차원에서 조직인간주의로의 인간관의 변화를 추구하는 동시에 창의성을 중시하는 채용방식의 개선과 교육훈련의 내실화를 통한 능력발전도 요구된다. 또한 제도적으로 정책 실명제나 벤치마킹등을 통하여 학습을 증폭시키는 제도 및 인프라의 구축뿐만 아니라 문화적으로도 비전을 공유하고 합리문화와 집

정실주의엽관주의의 폐해를 극복하기 위한 공개경쟁시험제의 도입과 관련되어 사용되었다. 그러나 오늘날에는 실적주의 용어는 좀 더 포괄적으로 사용되어 임용방법에 있어서 공개경쟁시험제 뿐만 아니라 공무원 인사제도의 여러 국면에 관련한다. 즉 승진, 직무의 성격과 실적의 질에 상응한 보수, 바람직한 근무조건 등이 그것이다. 현대정부에 있어서 실적주의의 일반적인 개념은 공직임용과 승진이 자격능력성적에 의해서 이루어질 뿐만 아

능력발전의 기회제공 -승진, 전보, 교육훈련의 공정한 기회제공. 유능한 사람의 장기간 근무를 도움.4) 보수체계의 적정화 -노동력에 상응하는 대가로 보수가 현실화되어야 함.5) 연금제도의 내실화 -남은 여생을 걱정없이 보낼 수 있는 노후소득 보장장치 필요.6) 인력수급계획의 정립 -유능인은 적시공급하고 무능인을 퇴직하게 해야함.♣실적주의의 제도화1) 초기의 인사행정관: 엽관주의와 정실주의-정당관계, 당파성, 개인적 충성, 혈연, 지연, 학

정실주의(王)정치적 정실주의엽관주의(美)1929 Jackson 대통령정당정치의 발달공약의 실천과 행정책임 구현 → 민주성중앙인사기관의 변화집권형美중앙인사위원회(CSC)英중앙인사위원회(CSC)분권형(부처인사기관에 분권화)인사관리처(OPM,대통령직속)실적주의보호위원회(MSPB,독립규제위원회)공공관리실(OPS,수상직속)인사위원회(CSC,OPM 소속채용시험담당)직업공무원제직업으로서 가치, 매력있는 공직실적주의개인의 능력, 자격에

관리활동 또는 관리체제즉, 인사행정은 정부활동의 효과적인 수행을 위한 인적자원의 효율적 활용에 관한 행정 * 인사행정의 범위 - (1) 인사행정체제의 구축과 관련된 인사행정의 기초로서, 인사행정법령, 담당기구, 공직분류의 기준 - (2) 정부에서 일할 사람을 적극적으로 모집하고, 임용하는 채용기능 - (3) 환경의 변화에 적극적으로 대응하고, 직업공무원으로서 평생을 보람있게 근무하기 위해 필요한 개인의 능력발전 - (4) 근무의욕과 관련된