[기업 내부노동시장]기업 내부노동시장의 특징, 기업 내부노동시장의 채용과정, 기업 내부노동시장의 인적자본, 기업 내부노동시장의 보상관리, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 실업구조

격차Ⅹ. 남성과 여성의 임금 비교에서 논점1. 노동 시장에서의 성차별 유형2. 직종 간 임금 격차와 직종 내 임금 격차3. 성별 차이에 기인한 임금 격차와 임금 차별. 임금조정1. 임금에 대한 두 가지 견해2. 임금조정의 목적1) 고용안정과 신규인력 창출을 감안한 임금조정2) 임금과 고용의 유연성 확보3) 비효율적 인건비구조의 개선4) 합리적 임금교섭 원칙의 준수. 우리 나라의 임금제도1. 연공급제2. 연공급 임금체계의 문제점3. 우리나라 기업

채용 중단4) 근로시간분할 직무분할5) 인건비 절감 노력Ⅸ. 임금관리의 국제비교1. 임금인상 메커니즘2. 기업의 경쟁력과 임금수준1) 국제경쟁력과 임금수준2) 개별기업의 경쟁력과 인건비 수준3. 임금 격차4. 임금항목의 구성1) 임금항목의 개념2) 임금항목 구성의 국제비교3) 임금항목 구성의 분석결과와 과제Ⅹ. 노동시장의 효률성제고를 위한 임금정책1. 임금-생산성간의 연계성 강화2. 임금지급체계의 경직성 완화3. 교섭구조와 임금정책의

구조가 대량실업을 촉발시키고 있다.2. 정부와 재벌의 무분별한 노동시장 유연화 정책은 대량실업의 증가를 초래하고 있다.Ⅳ. 청년층 실업실태조사Ⅴ. 청년층 실업자 조사결과1. 청년층 실업의 일반적 속성1) 청년층 실업자 일반2) 전직실업자2. 구직활동 및 경로3. 희망업종, 고용형태, 임금4. 고용보험5. 실업대책에 대한 평가 및 요구사항6. 직업훈련 교육1) 수강현황2) 희망하는 직업훈련교육3) 직업훈련 정보의 획득경로4) 교육과정에 대한

격차 4) 비정규직의 고용형태3. 비정규직 보호를 위한 정책과 방안1) 우리나라의 비정규직 보호정책과 방안2) 외국의 비정규직 보호정책과 방안4. 노동시장에 대한 기존이론 검토1) 신고전경제학의 노동시장론2) 인적 자본론3) 이중노동시장론 또는 내부노동시장이론4) 노동시장분절론5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과1) 신자유주의의 세계화2) 인적자원관리와 유연화3) 노동시장 구조변화와 유연화의 결과4) 비정규직 노동자의 증가6. 노동의

기업체 인사관리 측면에서 학벌주의의 문제점(1) 학벌에 의존하는 기업체 채용 관행의 문제점한국노동연구원(1999)의 조사 결과에 따르면, 기업체들이 대졸 신입사원을 채용하는 과정에서 가장 중시하는 요소는 출신대학, 학교성적, 전공분야로 나타났다. 이것으로 보아 출신대학에 대한 차별이 선발과정에 잠재하고 있음을 보여준다. 홍영란 외(2002)의 연구 결과에 따르면 조사대상 100개 기업체에서 신입직원의 서류 전형 기준으로 가장 중시하는 요