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목차
Ⅰ. 화학부문 기업 호남석유화학

Ⅱ. 화학부문 기업 GS칼텍스(LG칼텍스)

Ⅲ. 화학부문 기업 LG화학

Ⅳ. 화학부문 기업 금강고려화학(KCC)

Ⅴ. 화학부문 기업 SK에버텍

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 화학부문 기업 호남석유화학

호남석유화학은 유화업계에서 재무안정성이 뛰어나고 가격경쟁력도 높은 알짜기업으로 통한다. 특히 이 회사는 보수적인 설비투자와 원가경쟁력으로 석유화학경기의 불황속에서도 착실히 이익을 내는 기업체질을 갖추었다는 평가를 받고 있다. 유화경기가 바닥권인데도 외국인 지분율(2월24일 현재 32.25%)이 꾸준히 높아지고 있는 점은 이 회사에 대한 평가를 단적으로 대변해 준다.
그러나 올해에는 유화업계의 공급과잉 현상이 지속되는 등 업황이 부정적인데다 환율의 하향안정세로 수출채산성마저 떨어지고 있어 어려움이 예고되고 있다.
<영업실적> 결산에서 매출액은 국제 석유화학 업황악화와 내수부진에도 불구하고 전년대비 9.1%늘어난 7천 6백억원이었다. 7월의 EG설비증설효과와 수출확대, 환율상승에 따른 판매가격 상승, 원료인 나프타의 가격하락 등에 따른 것이다. 경상이익은 금융비용과 외한비용 감소로 64.1% 증가한 5백 84억원에 달했다. 당기순이익도 퇴직금의 보험전환으로 세금감면 혜택마저 겹쳐 전년대비 91.9%증가한 5백 28억원을 기록했다.
<재무구조> 총 차입금은 2천3백70억원으로 3천3백73억원에 비해 무려 1천억가량이 줄었다. 지난해 경영실적호전으로 유입된 현금으로 단기 차입금을 상환했기 때문이다. 따라서 부채비율이 2백25%에서 1백46%로 뚝 떨어졌다. 올해에는 투자액이 7백억원 정도에 그칠 것으로 보여 현금흐름의 유보로 인한 재무적 안정성이 더욱 충실해질 전망이다.

Ⅱ. 화학부문 기업 GS칼텍스(LG칼텍스)

LG칼텍스 노조 파업을 두고 언론의 공세가 대단하다. 연봉 7천만원을 받는 노동자들이 임금을 더 올려 달란다고 말한다. 거기다 사내복지는 정말 환상적인데 말해서 뭐하겠는가? 사람들은 신문이 퍼부어대는 일방적 정보에 붙잡힌 채 그들이 왜 파업을 하는지 진짜 이유를 알지 못한다.

LG칼텍스 노조 김정곤위원장은 "우리에게 연봉 7천만원을 받는 고액 연봉자가 파업을 한다고 언론이 호도하고 있지만 우리는 월급을 더 달라고 한 적이 없다. 주5일제 실시를 통해 일자리를 나누고 지역사회 발전을 추구하는 공익적 요구를 가지고 40년만에 처음 파업을 하고 있는 노조에 대해 회사는 정부를 등에 업고 대화를 거부하고 있다"고 주장하고 있다.

다시 한 번 그들의 주요한 3가지 요구를 정리해 보자. 첫째는 주5일제 실시 관련 신규인력채용으로 일자리 창출과 교대근무, 조합원 건강권 보장, 둘째로 비정규직 동일업무 차별철폐 및 정규직화, 셋째로 심각한 공해환경 개선을 위한 지역발전기금 출연 등이다.

만약 노조가 지난 40년 동안 파업 한 번 없이 임금인상이나 근로조건만을 제시했다면 파업이 일어나지 않았을 것이다. 만약 임금인상만을 애기했다면 벌써 들어 주었을 것이다. 그런데 대화를 거부하는 이유는 정규직의 임금인상보다는 훨씬 더 많은 비용이 들어갈 수밖에 없는 요구를 노조가 하고 있기 때문이다.
참고문헌
◈ 고주석, 금강고려화학, 한국건축시공학회, 2002
◈ 박인, 저탄소 녹색성장을 위한 LG화학의 환경경영 전략, 한국환경경영학회, 2011
◈ 송승규, GS칼텍스의 지속가능 성장을 위한 최적전략 연구, 서울대학교, 2007
◈ 안상형 외 1명, 글로벌 기업을 위한 LG화학의 지속가능경영, 서울대학교경영연구소, 2009
◈ 이선애, 호남석유화학 : 범용제품 규모화 주력 중동 공격에 취약하다!, 화학경제연구원, 2009
◈ 한국공정거래연합회, GS칼텍스의 윤리경영과 CP활동, 한국공정경쟁연합회, 2006
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