[정부조직관리][정부][조직관리][TQM][총체적 품질경영기법][도로관리]정부조직관리의 개혁, 정부조직관리의 TQM(총체적 품질경영기법), 정부조직관리의 도로관리, 향후 정부조직관리의 정책 과제 분석

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목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 정부조직관리의 개혁

Ⅲ. 정부조직관리의 TQM(총체적 품질경영기법)

Ⅳ. 정부조직관리의 도로관리
1. 조직의 전문성
2. 계획·집행의 효율성
3. 예산확보의 용이성
4. 조직개편의 용이성

Ⅴ. 향후 정부조직관리의 정책 과제

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

첫째, 조직의 틀은 고치려했지만, 운영양식을 민주적으로 개혁하는 것은 소홀했다. 민주적 운영양식의 핵심은 분권이다. 분권은 민주적 운영양식의 핵심일 뿐 아니라 정보화, 세계화 시대의 정치 및 경제체제가 지향할 수밖에 없는 조직원리이다. 이제까지의 조직개편은 분권을 진지하게 고려하지 않은 결함이 있다. 예를 들어, 대통령과 수석비서관 등이 실질적 권력을 행사하기 때문에 부처간 관리와 정책에서 조정이 민주적, 제도적으로 이루어지지 않고 있다. 이와 함께 대통령의 권한, 장관의 권한, 중앙정부의 권한 등이 아래로 위임이 되지 않아 조직내에서의 권한 위임도 충분히 이루어지지 않고 있다. 미분권화 사회인 채로 분권이 전제인 조직개편을 하다보니 실효를 거두기 어려운 것은 당연한 결과이다. 이에 더해, 정부의 관료적 운영양식(bureaucratic mode of operation)이 아직도 사회를 간섭하고 지배하고 있다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. 정부조직관리의 개혁

대통령 신년사에서 발표된 부총리제도의 도입을 위해 현재 제3차 정부조직개편 작업을 추진하고 있다. 추진주체로 행정자치부의 주도하에 민간대표 7인으로 구성되는 정부기능조정위원회에서 한국행정연구원이 제출한 연구용역보고서를 토대로 공청회 시안을 마련하여 입안을 추진하고 있다. 그 추진 이유로, “선진인류국가 도약을 위한 미래지향적이고 경쟁력 있는 정부”를 구현하기 위하여, 경제 및 인적자원개발 등 국가핵심역량에 대한 총괄.조정 기능이 미흡하다는 지적과 여성의 사회참여 확대, 청소년 문제의 부각 등 새로운 행정 수요에 따른 기능조정의 필요성을 제시하고 있다.

참고문헌: 박세정(2000), 21세기의 조직모형 : 새로운 정부조직관리 패러다임을 모색하는 관점에서, 한국행정학회
서필언(2006), 참여정부의 조직혁신과 정부조직관리, 한국행정학회
안경렬(2000), 정부조직관리의 개혁 방향, 대구미래대학
이대희(2012), 감성적 지성의 정부 조직 관리에 관한 고찰, 한국조직학회
이종원 외 1명(2007), 정부 조직관리 평가 시스템 개선방안 연구, 한국행정학회
임영제 외 1명(2008), 정부조직의 '조직융합관리'에 관한 시론적 연구, 한국정책과학학회

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