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기업에게는 “잘 교육된 인재”가 무엇보다 필요하다. 다시 말해 불확실한 현재의 경영환경에서 위기를 극복하고 생존하기 위해서는 핵심 인재의 확보가 무엇보다 중요하며, 인재를 확보하는 방법은 채용과 선발에서부터 진행되지만 그보다 중요한 것은 인재의 교육과 개발이라는 것이다. Ⅱ. 본 론 1. 이론적 논의 1) 교육훈련과 개발의 개념 (1) 교육훈련(education and training) : 직무수행능력을 향상시킬 목적으로 지식, 기술, 태도, 가지관의 변화를 촉

인사행정론발표물 (03. 4. 9(수))교 수 :조 원 :목 차1. 서 론2. 정보화 시대의 디지털 정부1) 디지털 정부의 개념 2) 디지털 정부의 특징3. 디지털 정부와 디지털 인사행정1) 기술적용적 측면2) 정보문해력 측면3) 이념적 측면 4. 결 론5. 지적사항 및 답변6. 참고문헌- -디지털시대의 인사행정1. 서 론현대사회에서 정보는 기업에서뿐만 아니라 정부부문에서도 국가경쟁력을 좌우하는 중요한 요소이다. 여기서 정보란 특정 사실에 대한 지식을 주는

기업 자체에도 긍정적인 기여를 하고 있는 것으로 분석됐다.주목할 것은 탄력근무제가 직원들의 일과 삶의 균형을 맞추는 데 도움이 됐다는 것이다. 응답자의 20%가 탄력근무제의 만족 이유로 ‘자기계발 및 취미생활’에 시간 활용이 가능함을 꼽았으며 시행 후 ‘자기계발 기회 부여’에 대한 평가 점수가 44% 향상된 것으로 나타났다. 출처: http://www.mdtoday.co.kr/mdtoday/index.html?no=126307기사 3.(인사관리 성공사례)불황 20년 일본을 본다 “우리 회장

정보 수집 및 분석업무)• 재무 / 회계 - 사업수행에 필요한 자금을 조달/운용하고 경영활동을 계수적으로파악하기 위한 회계업무 등을 수행(자금, 회계, 국제 금융관리 등)• 인력 - 우수인력의 확보/양성하고 이들이 의욕적으로 높은 성과를 올릴 수 있도록 인력관리 및 조직관리 측면에서 사업부문을 지원하는 업무수행(인사, 조직, 노무관리, 교육훈련업무 등)• 홍보 - Publicity, Corporate Identity, 기업/상품광고 밍 사내외보 발간 등을 통해기업 이

분석디자인경영의 시작 - 오피스 디자인 혁신디자인 경영지식기반, 창조적 경제의 인프라 오피스 디자인 디자인 경영의 중요 방법으로서의 오피스 디자인새로운 지식이 개발되고 발전될 수 있도록 지원해주는 오피스 디자인경영환경 변화와 기업성과디자인 경영의 영역미래 기술 트렌드컨버전스 시대인적 자원의 창의성 중요도 증대기업이미지의 디자인화기업이미지의 형성과정기업이미지의 형성역할기업의 정보창출을 위한 역할현대카