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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업문화의 개념
Ⅲ. 기업문화의 분류
1. 딜과 케네디의 분류
2. 해리슨의 기업문화 분류
3. 햄든-터너의 분류
Ⅳ. 기업문화의 의의
Ⅴ. 기업문화의 요소
Ⅵ. 기업문화의 영향요인
Ⅶ. 기업문화의 직무만족
Ⅷ. 기업문화의 국가별 사례
1. 미국
2. 일본
3. 유럽
1) 스웨덴
2) 네덜란드
3) 영국
4) 프랑스
Ⅸ. 결론
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
기업이 정치권력에 헌금을 할 때 우리는 그것을 정경유착이라고 불렀다. 그러나 기업이 문화예술에 대하여 그 부에서 다소라도 공헌한다면 그것은 부의 사회환원이고 이 나라와 사회에 대한 공헌이라고 생각한다. 전자는 기업이 자기 사적인 영역에서 부를 더욱 확대하기 위한 것이고 후자는 사회적 공적인 영역에서 봉사하는 것이기 때문이다.
이러한 문화예술에 대한 공헌은 어떤 의미에서 부의 축적과정에서 이 사회를 살벌하게 만들 가능성이 있었다면 그것을 완화하고 이 사회를 인간화하고 좀더 품위 있게 하기 위해서라고 말할 수 있다. 어떻게 생각해 보면 인간생활이란 물질적 또는 생물학적인 삶을 위하여 불가피하게 경쟁도 하고 싸우기도 하는 것이지만 한편으론 인간적인 삶을 위해서 쉬고 남을 돕고 즐겁고 아름다운 것을 추구하면서 이 두 가지 삶 사이에서 균형을 찾아야한다. 그것이 가장 건전한 인생이고 그런 사회야말로 건전한 사회라고 할 수 있지 않을까.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 기업문화의 개념
기업문화란 한 기업체의 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통 그리고 지식과 기술 등을 포함하는 총체적인 것으로 구성원 행동과 조직행동에 기본전제로 작용하는 공유가치라고 정의되고 있는데 최근 유행되고 있는 가치경영에서도 기업문화의 중요성을 확인할 수 있다.
- 참고문헌
-
강태희 외 1명(2010), 기업문화의 유형이 기업명성에 미치는 영향, 한국언론학회
설빙(2009), 글로벌화 시대의 기업문화와 기업핵심역량에 관한연구, 우석대학교
이재학(2001), 기업문화와 조직유효성의 관계에 대한 연구, 혜천대학
이희자(1991), 기업문화에 관한 이론적 고찰, 배화여자대학
장인순(2000), 한국의 기업문화 개발에 관한 연구, 한성대학교
최성림(2006), 중소기업의 기업문화와 경영혁신 성과 간의 관계, 안양대학교
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