[기업가][경영자][기업]기업가(경영자, 경영인, 기업인)의 개념, 유형, 기업가(경영자, 경영인, 기업인)의 위치, 신조, 기업가(경영자, 경영인, 기업인)의 정신, 자질론, 기업가(경영자, 경영인, 기업인)의 인력확보

의 사회 환원도 한 것으로 집계되고 있다. 여기에는 기업별 후원활동, 공익법인 설립 시 사재 출연, 온라인을 통한 사회공헌기금 모금 등이 포함된다. 국내 최대 포털 네이버의 경우 기부사이트인 해피빈 개설 등을 통해 90억원 이상을 온라인으로 모금한 것으로 알려지고 있다. 소프트웨어 업체들의 프로그램 무료 배포 등도 여기에 해당한다. 안철수 연구소, 한글과 컴퓨터 등이 이같은 활동을 펴고 있다. 현재 벤처기업인들이 주도적으로 만든 사회재

Index1. 왜 경영 혁신인가?2. 정부차원의 경영혁신3. 공기업의 경영혁신4. 일반기업의 경영혁신5. 공공기관의 경영혁신6. 정리1. 도대체 왜 경영혁신인가?한치 앞을 알 수 없는 경제 위기 상황을 기회로 바꾸기 위한 방법엔 어떤 것들이 있을까? 이는 현재 모든 기업가, 경영인들 사이의 화두가 아닐까 생각한다. 그런 의미에서 위기를 기회로 바꿀 수 있는 가장 핵심적인 포인트인 기업의 경영 혁신(革新)에

의사, 발명가는 아닐지라도 무엇인가 인류의 발전을 위해 일하고자 하는 마음은 변치 않았습니다. 이러한 저에게 국가의 100년을 계획하는 교육사업은 그 무엇보다도 의미 있는 일이기에 교원은 저의 어린 시절 꿈을 이룰 수 있고,저의 능력과 신념을 발휘할 수 있는 기회라 생각합니다.기업 경영의 핵심은 인력운영에 있다고 생각합니다. 주인 정신을 갖춘 창조적인 인재가 현재의 교원을 일구어낸 원동력이라는 것에서 알 수 있듯이 기업 경영에서

의 독립을 위해 활동하였다.광복 후에는 교육사업에도 심혈을 기울여 나라의 근대화에 필수적인 기술 인력의 양성을 위해 사재를 헌납하여 유한공업고등학교를 설립, 우수한 인재를 배출시키고 오늘의 유한대학으로 발전시키는 계기를 만들었다.박사는 1971년 76세를 마지막으로 그의 재산 전부를 공익법인에 기증하는 등 평생을 기업이윤의 사회환원 정신을 몸소 실천한 참 기업인이었다.이처럼 유 박사는 유한양행 창립을 통해 일본인들이 득세하

목차 제1장 서론1. 주제선정이유2. 에니어그램의 정의제2장 에니어그램1. 에니어그램과 조직유형2. 에니어그램 유형에 따른 일하는 스타일3. 9가지 성격, 9가지 사람1)각 타입의 좋은 상태와 나쁜 상태 2)유명인사들의 타입별 분류 3)잘못된 테스트결과 요인제3장 기업가 분석1. 이건희 前삼성그룹 회장 - 에니어그램 제 5유형1)성장배경 -집안환경과 학창시절을 중심으로2)사례로 보는 이건희 2. 김우중 前대우그룹 회장 - 에니어그램 제 3유형1)성