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목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공기업의 의미

Ⅲ. 공기업의 특성

Ⅳ. 공기업의 정치적 이념

Ⅴ. 공기업의 민영화

Ⅵ. 공기업의 요금정책
1. 공공성과 기업성의 조화
2. 가격결정결정의 전제
3. 우리나라 공공요금의 관리
1) 가격관리의 필요성
2) 가격관리제도

Ⅶ. 공기업의 연봉제
1. 연봉제의 경영성과 제고 효과 및 반생산적 효과
2. 공기업의 기업성제고를 통한 경영의 비효율성 문제 해결

Ⅷ. 공기업의 경영평가
1. 경영평가체계 : 3단계 평가체계
2. 경영평가운용체제
1) 우정사업운영위원회
2) 본부 경영평가단
3) 평가실무작업반
4) 체신청 경영평가단
5) 광역총괄국

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

공기업 경영관리제도의 개혁은 그 동안 공기업의 문제점으로 지적되어 왔던 내부비효율성(X-비효율성)과 도덕적 해이 형태로 나타나는 과도한 복리후생제도의 문제점을 해소하기 위해 이루어지고 있다. 또한 생산자본위의 경영활동으로 인해 노정되고 있는 낮은 대고객서비스의 문제점을 개선하고 고객지향적인 경영체제 구축을 위해 추진되고 있다. 특히 공기업 경영관리제도의 개혁은 경쟁과 인센티브제도의 도입을 통해 공기업의 경영효율성을 제고하는데 그 목적을 두고 있다.
공기업 경영관리제도 개혁을 위한 경영혁신 추진 활동은 연봉제 도입, 신경영혁신기법 도입, 경쟁체제 도입 확대, 퇴직금 및 복리후생제도 개선, 공기업 고객헌장제도 도입 및 고객만족도 조사, 구매제도 개선, 고위직에 대한 개방형 임용제 도입 등의 형태로 추진되고 있다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. 공기업의 의미

공기업의 실체와 관련해서는 “국가 또는 지방자치단체가 소유하고 있는 기업, 또는 소유․경영하는 기업”, “국가 또는 지방자치단체가 소유하며 경영하는 사업”, “국가 또는 지방자치단체가 수행하는 사업 중 기업적 성격을 지닌 것” 등 다양한 정의가 제시되고 있다.
그러나 여기서는 공기업을 생산조직(productive entity)의 한 형태로서 중앙정부 또는 지방자치단체로부터 소유권에 기초한 통제 또는 지배를 받는 가운데 그 생산물을 판매하는 기업이라고 정의하고자 한다. 여기서 공적 통제(public control)란 기업내부 의사결정(internal decision making)과 대외적 의사결정(external decision making)에 있어서 정부가 경영자, 소유자, 시장 등에 반하는 의사결정을 할 수 있는 권한을 의미한다.

참고문헌: - 김천영, 정부간 공기업관계 모형 탐색, 한국지방공기업학회, 2009
- 김현조, 공기업관리론, 대영문화사, 2005
- 오필환, 공기업 윤리경영 방안에 관한 연구, 한국부패학회, 2007
- 정준호, 최홍주, 공기업 종합 상식, 다올, 2012
- 정경희 외 1명, 공기업의 서비스 품질 평가에 관한 연구, 대한안전경영과학회, 2009
- 조성봉, 공기업 개혁, 한국경제연구원, 2007

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