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기업, 특히 재벌기업을 중심으로 한 대기업군은 시장의 진입과 시장지배력에 있어 구조적으로 훨씬 유리한 조건을 가질 수밖에 없었고, 이는 대기업을 중심으로 한 과잉투자, 과잉고용, 금융 및 자본의 과잉집중으로 고금리 구조를 지속케 하여 중소기업의 고용, 금융환경을 어렵게 해왔다. 따라서 앞으로는 공정한 경쟁 질서의 확립, 왜곡된 자금 시장 환경의 개선 및 세제지원제도의 정비, 그리고 혁신의 촉진이 곧바로 중소기업의 발전을 위한 가장

기업을 구성하고 있는 물적, 인적, 제도 등이 새로운 관점에서 재 구축되어야 한다고 하는 말일 것이다. 기업이 정리해고를 해야 하는 목적도 바로 이러한 관점에서 분명히 정립되어야 한다. 이렇게 1987년 6. 29선언이후 국내노동시장은 급격히 변화하면서 고임금시대에 들어서므로 저임금을 바탕으로 한 성장일면도의 전략이 한계에 다다른 듯 가격경쟁력 위주의 단순 가공조립 및 노동집약적 생산체제에 의한 대량수출 경제체제는 한계에 다다랐으며,

제도를 도입하는 등의 실질적 윤리경영 체제 구축에 매진하고 있다. 이것은 앞에서도 잠시 언급했듯이, 윤리경영 체제의 구축이 단순히 비용의 지출이라는 개념에 국한 되지 않고, 기업 경쟁력의 핵심요인이며, 기업의 생존 전략이라는 것에 초점을 둔 　장기적 투자　란 인식에 기인한 것이다. 과거 다소 거칠고 단순한 기업과 비교할 수 없을 만큼 비대하게 커진 현대 기업은 그 성장과정에서 수많은 이해자 집단과 연관된다. 소비자, 정부, 시민단체,

기업중심의 경영을 통한 재벌 기업의 국제 경쟁력 회복 및 유망한 건실 중소기업 중심의 산업 체제 구축을 목표로 기업 구조 조정을 추진하고 있다. 기업 구조 조정은 기업의 구조를 변화하는 환경에 적응시킴으로써 경쟁력을 확보, 강화하기 위한 것이다.Ⅱ. 기업구조조정의 의미기업이 투자를 잘못한 데서 발생했다(투자의 효율

성장률 격차, 중화학 공업 對 경공업 간 생산 활동의 차이, 대기업 對 중소기업의 경기 양극화 등이 그러한 현상이라고 말할 수 있다. 이러한 양극화 현상의 원인으로는 경제구조의 급격한 변화에 대한 대응속도 차이, 내수 부문의 침체가 경기 요인에 의해서가 아니라, 단기적으로 개선될 가능성이 희박한 구조적인 원인에 의해 유발되었기 때문으로 분석되고 있으며, 각 부문별 구조조정과 시장 개방의 확대가 진전되면서 경쟁력의 우열에 따라 산업간