[신세계그룹]신세계(신세계그룹)의 인재상, 신세계(신세계그룹)의 지식경영, 신세계(신세계그룹)의 백화점(신세계백화점), 신세계(신세계그룹)의 대형마트(이마트, E Mart), 신세계(신세계그룹)의 유통전략 분석
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- 목차
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 신세계(신세계그룹)의 인재상
Ⅲ. 신세계(신세계그룹)의 지식경영
1. 급식, 외식, 유통, 협력업체 모두를 웹 기반으로
2. 디지털 경영, 스피드 경영 바탕으로 지식경영 실현
Ⅳ. 신세계(신세계그룹)의 백화점(신세계백화점)
Ⅴ. 신세계(신세계그룹)의 대형마트(이마트, E Mart)
Ⅵ. 신세계(신세계그룹)의 유통전략
1. 글로벌 기업으로 도약
2. 최고의 유통그룹으로
3. 수익경영과 윤리경영
참고문헌
- 본문내용
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Ⅰ. 개요
한국증권거래소에 상장된 기업들 중 우선주를 발행했고 계속 상장된 116개 비금융 기업 중 92개 기업의 의결권프리미엄을 계산한 결과는 전체표본기업의 의결권프리미엄은 86.30% 로 나타났다. 다시 말해 의결권프리미엄의 크기를 우선주 가격으로 표시하면 우선주 가격의 86.30%를 차지한다. 이중 30대 기업집단 계열기업의 의결권프리엄은 74.44%, 비기업집단은 97.64%로 오히려 기업집단의 의결권프리미엄이 더 낮게 나타났다. 연도별로는 9.71%에서 174.17%로 시간이 지남에 따라 의결권프리미엄이 급속하게 커지는 특징을 보이고 있다. 또한 산업별 의결권프리미엄을 계산한 결과 식료, 섬유, 제지, 비철금속, 철강, 금속, 기계장비, 운송창고업의 프리미엄은 전산업평균(86.30)보다 높았고, 건설업, 도소매업, 화학업종은 평균치보다 낮았다.
동일한 방식으로 측정한 주요국의 의결권프리미엄을 보면 자본시장이 발달한 미국의 경우 연구자에 따라 차이는 있지만 5.4%, 10.5%로 나타났다. 영국의 경우도 13.3%로 나타났다. 반면 은행중심 금융제도를 가진 이탈리아의 경우 82.0%로 한국과 비슷한 수준을 보이고 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 신세계(신세계그룹)의 인재상
신세계는 대졸 신입 및 경력사원을 대상으로 연중 수시채용을 기본으로 하고 있으나 대졸 신입사원의 경우 필요에 따라 정기채용을 실시하기도 한다. 정기채용은 연 1회(하반기)또는 2회(상․하반기)실시한다.
- 참고문헌
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참고문헌
* 류제희(2009), 신세계의 조직활성화 제도 운영 사례, 경총 노동경제연구소
* 이성훈(1998), 시나리오 계획법에 관한 연구 : 국내 소매 유통 산업에서 신세계 그룹 사례를 중심으로, 한양대학교
* 정용화(1999), 신세계인터내셔널 경영사례, 한국유통학회
* 최용석(2008), 윤리경영이 기업의 재무성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 신세계 사례를 중심으로, 고려대학교
* 한국인터넷전문가협회(2012), 고객을 위한 쇼핑 서비스 톡톡 신세계몰
* 황종순(2008), 상생경영-신세계의 중소벤처기업 지원, 벤처기업협회
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