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삼성전자 인적자원관리내용순서기업소개전략핵심인재(채용/교육/임금/복지)해결 방안핵심인재 유출사업운영 조직기업소개대표 이사 : 윤종용 부회장연 혁 - 설 립 : 1969년 “삼성전자 공업 주식회사 설립” (자본금 3억 3천만원)- 종업원수 : 13만 7천명(국내 8만명/ 해외 4만 7천명/ 자회사 1만명)- 브랜드 가치 : 126억달러(전체 21위, 전자업계 8위) 최근 3년간 브랜드가치 상승률 1위(미국 Business week) 연혁 및 매출/순이익기업소개*경영이념 및 인

전략은 곧 현재 기업이 행하는 한국형 경영을 바탕으로 더욱 발전된 경영전략을 수립하는 것에서부터 시작한다고 볼 수 있다. 그러나 국내 유수의 대기업들은 규모가 매우 크고 복잡하여 한 눈에 그 흐름과 문제점을 파악하고 평가하기가 쉽지 않다. 그리고 이 보고서는 ‘한국형 경영의 세계화를 위한 과제’ 를 다루면서 ‘기업의 장기적 성장과 존속’ 을 분석과 개선방안 제시의 기준점으로 삼고자 한다. 이를 위해서는 단순히 기업의 각 구성요소

핵심역량 경영전략 및 HRD HRM 인적자원전략 분석성공기업 사례 분석 / 기업분석  서론 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등 본론 경영전략 분석 CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량 분석(1) 지식경영, 윤리경영, 지속가능경영, 6시그마전략 (2) 조직체계 분석CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석(1) 기업 인재시스템 분석 - 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석(1)

경영전략 분석, HRD 인적자원관리 분석   About Xerox Xerox Marketing 분석(1) 4P - Product (제품) Price (가격) Place (유통망) Promotion (홍보)(2) SWOT, STP, BCG Matrix 분석3. 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 지속가능경영, 6시그마 경영, 윤리경영등4. Company 인재상(1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 5. HRD 인재육성 시스템(1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발(4) 교

HRD 아웃소싱HRD란 인적자원개발( Human Resources Development)은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동이다. 크레듀는 기업의 인재 육성 및 성과 창출을 위해 HRD전략 및 체계 수립에 대한 전문적인 컨설팅을 지원하고, 교육훈련 프로그램 등의 기획, 개발, 운영 업무를 위탁받아 진행함으로써 인적자원의 효율적 운영을 통해 경영성과향상에 기여하는 서비스이다.4. 크레듀의 유통방식(활용되는 디지털미디어)(1)스마트폰cd롬, 동영상 넘어 앱으로=삼성 계열 e