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직무가치와 성과, 능력 등을 제대로 반영하지 못하는 연공급의 문제점들을 보완하고 인건비를 절약하기 위해 쓰이고 있는 임금 제도로서 보너스로 대표된다. 수당의 문제는 뒤의 기업 사례를 분석할 때 적용 사례를 통해 알아보고 여기서는 기준 내 임금에 집중하여 그 특성과 기본 가치가 다른 각각의 임금체계의 특징과 장, 단점을 살펴보도록 하겠다.가) 연공급연공급은 근속연수가 증가할수록 임금이 증가하는 체계로 근속연수가 증가할수록 직무

능력과 대인관계인간관계의 네 가지 전형용기높음낮음배려높음승/승승/패낮음패/승패/패2. 직업 적응나. 직업만족도자신의 보수나 지위를 동료들과 비교, 지금하고 있는 일이 처음의 기대나 꿈과 일치하는가를 생각해 보면서 직업에 대한 만족감 혹은 不만족감을 느끼게 된다. 이때 직업만족도는 수입, 직위, 직무의 자율성, 승진기회와 같은 외적 요인과 성취감, 개인적 성장감, 자존심 등 내적 요인에 따라서 달라질 수 있다.나이 들수록 직

특성은 생산과정에서 노동자들에게 요구되는 숙련의 내용을 변화시키는 것이며, 그것은 오히려 숙련을 향상시키는 역할을 한다고 주장한다. 즉, 노동의 수준이 단순작업들만 하도록 하여 노동자들이 얼마든지 교체될 수 있는, 노동자 소외를 초래하는 것이 아니라, 오히려 컴퓨터로 인해 수준 높은 노동을 할 수 있게 된다는 주장이다.포항제철의 경우 정보기술로 인한 직무에 대한 영향은 다음과 같이 분석되었다.직무의 통폐합정보기술의 도입으로

직무연구와 인적자원의 확보관리1. 직무연구(1). 직무분석1). 직무분석의 의의직무분석(job analysis)이란 직무에 관련된 정보를 수집, 분석, 종합하는 활동이다. 그리고 직무에 관련된 정보는 직무의 내용과 요건에 관한 정보로 나눌 수 있다. 그러면 직무란 무엇인가? 우리가 흔히 쓰는 용어이지만 자세히 조사해 보면 꽤 복잡한 개념이다. 직무는 조직의 목표를 달성하도록 조직과 사람을 연결시켜 주는 기교이며 조직의 중요한 구성성분이다. 즉 직무가

능력을 증진시키는 것으로 인적자원개발분야에서 가장 기초적인 분야이고 많은 활동이 전개되는 영역이다. 개인개발은 훈련 및 개발과 자주 혼용되어 사용되는데 훈련은 단기적이고 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도를 연마시키는 데 중점을 두고 있고, 개발은 장기적이고 미래 지향적이며, 개인들의 지식과 전문성을 향상시키는 데 중점을 두고 있다. 훈련과 개발의 역할에 대한 조직에서의 수행은 이해, 운영, 문제해결, 향상, 발명