[미국 기업조직][미국][기업][조직][첨단산업]미국 기업조직의 역사, 미국 기업조직의 변화, 미국 기업조직의 첨단산업, 미국 기업조직의 장애요인, 미국 기업조직의 사례, 향후 미국 기업조직의 혁신 방안 분석

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목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 미국 기업조직의 역사
1. 대량생산체제의 붕괴
2. 유연한 대량생산과 린생산체제
3. 유연전문화
4. 미국식 인적자원 경영

Ⅲ. 미국 기업조직의 변화
1. 작업조직
1) 정보기술의 도입
2) 다운사이징과 팀제도의 확산
3) 작업조직의 재설계
4) 숙련 및 교육훈련에 대한 강조
2. 임금 및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산 : 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 노동자 주식보유 제도
2) 고용제도 : 핵심적 숙련노동의 고용보장과 유연한 활용
3. 노사관계

Ⅳ. 미국 기업조직의 첨단산업
1. 경영전략의 변화
2. 기업조직의 변화
1) 수평적 분산
2) 내부조직의 변화
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크의 형성

Ⅴ. 미국 기업조직의 장애요인

Ⅵ. 미국 기업조직의 사례
1. 휴렛패커드
1) 경영전략
2) 내부조직
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크
5) HP와 DEC의 비교
2. 선 마이크로 시스템즈
1) 경영전략
2) 내부조직
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크
5) 선과 아폴로의 비교
6) 선의 부진을 어떻게 볼 것인가
3. 애플
1) 경영전략
2) 내부조직
3) 기업간 협력
4) 애플의 연혁

Ⅶ. 향후 미국 기업조직의 혁신 방안

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

미국의 거대 주식회사가 등장하기 위해서는 여러 전제 조건이 구비되어야 했는데, 그 중 가장 중요한 요건이 상품을 널리 보급할 수 있는 교통수단으로서, 이는 철도 수송편을 통해서 이루어 진 것을 알 수 있다. 그래서 1860년을 전후로 하여 국가 에너지의 많은 부분이 교통망의 팽창과 개선에 촉각을 세웠다. 처음은 유로 고속도로에서 다음은 운하로 마지막으로는 철도로 교통수단을 전환함으로써 저렴한 운임으로 교통수단으로 전국을 이용할 수 있었다. 다음으로 국내 시장의 형성의 필요로 교통체계와 산업화가 이루어져야 했다. 비약적인 경제성장을 위해서 운하건설을 추진했는데 주정부의 역할이 중요했다. 1800년대 중반쯤에는 비약적으로 교통로가 증가하였다. 중반쯤부터 운하는 쇠퇴하고 철도건설은 1890년대 까지 계속 추진되었다. 이렇게 상품운송 비용 절감으로 비약적으로 증가하게 되고 운송비용 절감에 따른 전국적인 판매망을 생각하게 된 만큼 거대 기업 왕국을 창립할 꿈을 가질 수 있게 되었다.
한편 대기업의 등장을 위한 또 한 가지는 통신혁명을 들 수 있을 것이다. 기업가들의 광범위한 지역에 걸쳐서 상호 연관성이 높은 다양한 사업을 많이 벌였는데 가장 중요하게 필요한 것이 통신(전신(電信))이기 때문이다. 회사의 경영의 영역을 확대할 수 있게 했던 전신은 대기업의 성장과 금융 자본주의를 대두케 하는데 있어서 중요한 요인이었다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. 미국 기업조직의 역사

1. 대량생산체제의 붕괴

대대적인 조직혁신이 진행되기 이전까지 미국기업의 작업장체제는 이른바 ‘포디즘’ 이라 불리는 ‘대량생산’ 모델에 기반하여 형성되었다. 이 모델은 전후 미국자본주의가 세계경제를 지배하는 동안 다른 나라에서도 급속히 확산되어 기업조직의 표준으로 자리잡아 왔었다. 이 조직모델에서 기업의 지배적 노동조직 원리는 지난 200여 년간 산업사회를 지배해 온 하나의 윈리, 즉 아담스미스의 ‘분업론’에 기초해서 발전해 왔다고 볼 수 있다. 분업론의 원리를 초기 자본주의시기에 이윤추구의 원리로 제시한 것이 ‘챨스 바비지’(Charles Babbage)였다면, 테일러는 이를 19세기 후반 독점자본주의 시대의 돌입과 함께 기업의 노동조직과 근로자 훈련체계의 기초 원리로 체계화하였고, ‘헨리 포드’는 이것을 컨베이어 시스템에 의존하는 대량생산 기술체계화 결합하였고, ‘알프레드 슬로안’(Alfred Sloan)은 이 원리를 경영조직 속에, 그리고 거시경제 제도의 측면에서는 ‘케인지언’ 모델이 이를 뒷받침하였던 것이다.

참고문헌: ▷ 권종욱 외 1명(2009), 미국과 한국 다국적기업 종업원의 조직몰입과 이직의도 분석, 한국외국어대학교
▷ 나기현(2002), 심리적 계약과 조직몰입에 관한 연구 : 미국 기업을 중심으로, 부산외국어대학교
▷ 박준식 외 1명(1995), 미국 기업의 조직혁신 현장 연구, 한국역사연구회
▷ 유건재(2011), 미국의 조직 몰입과 존경 받는 기업, 한국노동연구원
▷ 이영희(1999), 미국 기업조직 혁신론의 검토, 한국사회학회
▷ 황혜란(1993), 미국 기업조직의 변화, 과학기술정책연구원

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