[기업평가시스템][기업평가][기업][기업평가시스템 필요성][기업평가시스템 운용기준]기업평가시스템의 필요성, 기업평가시스템의 운용기준, 기업평가시스템의 구성요소, 향후 기업평가시스템의 과제 분석

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2013.08.07 / 2019.12.24
10페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
5,000원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

기업평가시스템 기업평가 기업 기업평가시스템 필요성 기업평가시스템 운용기준 기업평가시스템의 필요성 기업평가시스템의 운용기준 기업평가시스템의 구성요소 향후 기업평가시스템의 과제 분석-1페이지

기업평가시스템 기업평가 기업 기업평가시스템 필요성 기업평가시스템 운용기준 기업평가시스템의 필요성 기업평가시스템의 운용기준 기업평가시스템의 구성요소 향후 기업평가시스템의 과제 분석-2페이지

기업평가시스템 기업평가 기업 기업평가시스템 필요성 기업평가시스템 운용기준 기업평가시스템의 필요성 기업평가시스템의 운용기준 기업평가시스템의 구성요소 향후 기업평가시스템의 과제 분석-3페이지

기업평가시스템 기업평가 기업 기업평가시스템 필요성 기업평가시스템 운용기준 기업평가시스템의 필요성 기업평가시스템의 운용기준 기업평가시스템의 구성요소 향후 기업평가시스템의 과제 분석-4페이지

기업평가시스템 기업평가 기업 기업평가시스템 필요성 기업평가시스템 운용기준 기업평가시스템의 필요성 기업평가시스템의 운용기준 기업평가시스템의 구성요소 향후 기업평가시스템의 과제 분석-5페이지

기업평가시스템 기업평가 기업 기업평가시스템 필요성 기업평가시스템 운용기준 기업평가시스템의 필요성 기업평가시스템의 운용기준 기업평가시스템의 구성요소 향후 기업평가시스템의 과제 분석-6페이지

기업평가시스템 기업평가 기업 기업평가시스템 필요성 기업평가시스템 운용기준 기업평가시스템의 필요성 기업평가시스템의 운용기준 기업평가시스템의 구성요소 향후 기업평가시스템의 과제 분석-7페이지

기업평가시스템 기업평가 기업 기업평가시스템 필요성 기업평가시스템 운용기준 기업평가시스템의 필요성 기업평가시스템의 운용기준 기업평가시스템의 구성요소 향후 기업평가시스템의 과제 분석-8페이지

기업평가시스템 기업평가 기업 기업평가시스템 필요성 기업평가시스템 운용기준 기업평가시스템의 필요성 기업평가시스템의 운용기준 기업평가시스템의 구성요소 향후 기업평가시스템의 과제 분석-9페이지

기업평가시스템 기업평가 기업 기업평가시스템 필요성 기업평가시스템 운용기준 기업평가시스템의 필요성 기업평가시스템의 운용기준 기업평가시스템의 구성요소 향후 기업평가시스템의 과제 분석-10페이지

추천 연관자료

목차: Ⅰ. 개요

Ⅱ. 기업평가시스템의 필요성

Ⅲ. 기업평가시스템의 운용기준
1. 신용위험 평가
1) 평가대상기업
2) 평가주기
3) 평가기준
4) 평가체제
5) 평가대상 기업의 분류
2. 평가결과에 따른 조치
1) 회생가능기업
2) 정리대상기업

Ⅳ. 기업평가시스템의 구성요소

Ⅴ. 향후 기업평가시스템의 과제
1. 필요성 및 기본 방향
1) 최근 기업자금사정 경색과 금융불안이 지속되고 있는 것
2) 금융불안 요인을 해소하고 금융산업의 건전성을 확보하기 위하여
3) 은행들이 상시적으로 기업신용위험을 평가하고 그 결과에 따라 기업구조조정이 추진될 수 있는 시스템 정착을 유도
2. 사후점검기준
1) 신용위험 평가
2) 평가결과에 따른 조치
3) 점검 방안

참고문헌

본문내용: Ⅰ. 개요

일본의 경우 KAISEN(개선)을 통한 철저한 현장중심의 인적자원의 창조족인 능력을 활용함으로서 미국의 막대한 자본 투입 통한 투자활동을 능가하는 지속적인 성장을 이루었는데 우리나라의 경제력을 고려해 볼 때 엄청난 자본을 요구하는 기초소재개발, 자동화, 전반적인 연구개발에 목표를 두는 것보다는 완성된 형태의 겻을 수입하여 이를 효과적으로 활용하여 부가가치를 극대화시키는 것을 우리의 중심목표로 삼아야 할 것이다. 즉 자본과 자원이 부족한 우리나라의 경우 인적자원은 유일한 희망이라 할 수 있다.
그러나 우리기업들의 인사관리체제는 체계적이지 못할 뿐만 아니라 과거 우리의 경영정책이 눈으로 볼 수 있는 하드웨어적 자산에만 편중되어 왔고 인적자원관리와 같은 소프트웨어적 자산은 등한시했기 때문에 세대와 환경의 요청에 부응하는 새로운 인적자원관리 시스템의 구축은 절대적으로 필요한 것이라 할 수 있다.
인적자원관리의 기본 틀은 위와 같이 종합적인 피드백화 된 과정을 갖고 있다. 이를 큰 덩어리로 분류하면 철학, 분석, 채용, 개발, 평가, 보상인데 모든 영역을 살펴보기 보다는 필자가 가장 문제시하는 세 가지 영역을 집중 관찰함으로서 인사관리의 문제점의 큰 줄기를 잡아나가는 것이 이해에 도움이되리라 믿는다.
첫째, 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다. 인사부의 중요성이 새롭게 떠오르고 있는 것은 사실이자만 과거의 업무수행을 그대로 유지해서는 안되며 그 권한 또한 실질적인 능력을 수행할 수 있는 현장에로의 이전과 그 연계는 꼭 이루어져야 한다.
둘째 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다. 우리나라의 높은 교육열은 긍정적 측면과 함께 그에 버금가는 부정적 측면을 동시에 갖고 있는데 실질적인 능력보다는 학벌과 같은 형식적인 요소에 지나치게 집착하여 어떤 업무를 수행하기위한 자질과 능력을 원하는 것이 아닌 추상적인 형식적 기준으로 그 능력 판별한다는 것이다.

참고문헌: 구계월, 기업신용평가 전문가시스템 개발에 관한 연구, 대구가톨릭대학교, 1996
김연구, 기업신용평가시스템의 분석 패턴 구현, 서강대학교, 2001
송환주, 기업신용평가시스템의 부실예측모형 활용에 관한 연구, 연세대학교, 2007
유정애, 기업평가시스템의 계량적 모형에 관한 실증적 연구, 중앙대학교, 1992
이원제, 기업의 대 고객 활동 차원이 기업 평가에 미치는 영향, 성신여자대학교, 2010
이종만, 기업의 사회책임활동이 기업평가에 미치는 영향, 강릉원주대학교, 2011

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가, 한계, 내실화 방향 분석

과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 평가공정성Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가Ⅶ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 한계1. 헤일로 효과2. 중심화 경향3. 관대화의 오차4. 그 외Ⅷ. 향후 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 내실화 방향참고문헌Ⅰ. 개요지금까지 우리나라 대부분의 기업들은 학력, 근속 년수, 연령 등의 속인적 요소에 의한 연공요소 중심의 인사시스템을 운영해 왔다고 볼 수

[고위공무원단] 고위공무원단제도 의 특징과 외국사례,문제점,개선방안연구

필요성이 있다. 즉 고위직의 부처간 이동성 확보와 개방성을 증대시킴으로써, 전정부 수준에서의 원활한 정책추진력을 확보하고, 경쟁력을 제고시키기 위함이다.(5) 체계적인 평가시스템의 확보직무분석 및 평가, 개인별 직무수행능력의 평가, 성과의 평가 등 고위직에 대한 합리적 인력관리를 위해서는 평가시스템의 확보가 필요하다. 연령이나 계급, 선입순위 등에 의한 인력관리가 아니라, 객관적이고 공정한 기준에 의한 인력관리가 될 수 있도록

[지방자치] 지방자치의 득, 실, 문제점과 지방자치단체 평가 및 한국 지방자치의 방향 분석

필요성2. 읍면동의 기능전환과 주민자치센터 운영3. 지방자치단체의 아웃소싱(outsourcing)4. 지방자치의 벤치마킹기법 도입5. 정보통신기술을 이용한 통합 네트워크 시스템 구축6. 지역주민들의 주차문제 해결7. 자치의식의 확대로 인한 이기주의 탈피Ⅷ. 지방자치단체 기관평가제도의 한계와 문제점 및 개선과제1. 평가체계상의 문제점1) 평가목적의 달성도2) 기관평가모형 구성요소간의 연계성 부족3) 평가대상 분류기준의 불명확성4) 역량평

[디지털컨텐츠산업] 테크로필과 하우리의 성공사례를 통해 본 디지털 컨텐츠산업의 의의와 정책 과제 분석

테크로필과 하우리의 성공사례를 통해 본 디지털 컨텐츠산업의 의의와 정책 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 디지털 컨텐츠의 개념Ⅲ. 컨텐츠의 속성Ⅳ. 디지털 컨텐츠산업의 의의1. 디지털 컨텐츠산업의 정의2. 디지털 컨텐츠의 요소 기술Ⅴ. 컨텐츠보호와 DRM1. DRM 시스템 구성요소2. DRM의 요소기술3. DOI 시스템 개발 및 구축4. DRM 사용용도 및 기대효과Ⅵ. 테크노필의 성공 사례1. 개요1) Homepage & EC 기반의 웹 솔루션 판매업체2) Money-making Contents(hihome.com)

[인적자원관리(HRM), 인적자원개발(HRD)] 인적자원관리(HRM), 인적자원개발(HRD)의 패러다임과 정책방향 및 과제 분석(구축 사례)

인적자원관리(HRM), 인적자원개발(HRD)의 패러다임과 정책방향 및 과제 분석(구축 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기의 패러다임의 전환과 그 주요 요인1. 정보통신기술의 급속한 발달과 그 영향2. 세계화의 급속한 진전3. 대중교육과 민주화의 진전Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 의의1. 개념2. 중요성Ⅳ. 인적자본의 유형Ⅴ. 기업 인적자원관리(HRM)1. 인적자원의 확보2. 승진 및 보상3. 노사관계4. 인력관리5. 조직개발Ⅵ. 인적자원관리(HRM) 시스템의 구성요소Ⅶ. 인

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인