[사회보장법] 외국인고용허가제

고용정보원, 연구보고서① 산업연수생 제도산업연수생 제도란 외국인노동자를 우리나라 산업체에서 ‘연수’시켜 다시 돌려보낸다는 의미가 내재되어있는 조치로 한시적 노동력이며, 외국인노동자의 대량 국내 생산현장 투입을 합법화 하는 최초의 장치이다.연수생 자격이지만 실제로는 근로자인 이 노동인력에 대한 애매한 규정은 일을 하는 과정에서 최저임금, 노동시간, 법정휴가, 사회보험 등 노동시장에서 보장되는 기본적인 노동권으로부터

고용허가제의 쟁점 : 사업장 이동의 제한4. 고용허가제 위반에 따른 벌칙5. 민간단체 지원IV. 고용허가제의 문제점 211. 단기 교체순환(로테이션) 정책2. 1년 단위 계약 연장3. 불평등한 임금체계V. 해결방안(법적인 부분) 231. 불법 체류자( 미등록이주노동자) 줄이기2. 각 종 연수생 제도의 폐지3. 노동허가제 축으로 ‘ 외국인노동자고용및인권보장에관한법률

외국인 ‘노동력’을 수입하는 근거가 되는 법률이 없다. 일본에서는 실질적으로 ‘기능실습제도’가 단순기능직 외국인력 수입제도로 운영되고 있지만, 공식적으로는 저개발국과의 기술 교류와 협력을 위한 제도로 간주하여 ‘출입국 관리 및 난민 인정법’으로만 규율하고 있다. 한국에서 고용허가제도를 통해 입국하여 취업 중인 이주노동자는 (약간의 예외는 있지만) 내국인과 마찬가지로 노동법과 사회보장제도의 적용을 받는다. 그러나 일본

법체류 취업제3장 외국인근로자의 노동권제1절 노동권의 내용과 그 침해 1. 강제노동으로부터의 자유2. 임금권3. 안전보건과 재해보상권4. 단결권제2절 노동권의 실현 체계상의 고려점1. 노동관계법령의 적용2. 자율적 실현의 측면제4장 외국인근로자의 사회보장권제1절 사회보장권의 내용제2절 사회보장권 실현 체계상의 고려점1. 사회보장제도의 적용2. 사회보장권 실현 체계상의 중요성제5장 고용허가제의 도입제1절 「외국인근로자고용등

외국인정책기본방향’과 ‘재한외국인처우기본법’을 기초로 하여, 정책대상별로 이주노동자의 경우 단순기능 인력에 대해서는 『외국인근로자의 고용 등에 관한 법률』을 근거로 “외국인근로자 고용허가제”를 운용하고 있고 ,외국국적 동포를 위해 “방문취업제”를 시행하고 있으며, 결혼이주여성의 경우 “여성결혼이민자가족의 사회통합 지원대책”과 “혼혈인 및 이주자의 사회통합기본방향”을 토대로 다양한 지원 사업을 수행하다가, 200