여성노동자(여성근로자) 휴가권(휴가권리), 여성노동자(여성근로자) 모성권(모성권리), 여성노동자(여성근로자) 출산권(출산권리), 여성노동자(여성근로자) 재산권(재산권리), 여성노동자(여성근로자)건강권(건강권)

노동자 자녀의 권리와 복지를 보장할 수 없으며, 따라서 이를 위한 국가의 개입이 필요하다.2. 근로자의 출산 및 육아지원의 개념- 모성보호의 세 범주 : 첫째, 임신 출산 기능과 관련된 모성보호 (건강권)둘째, 여성노동자의 노동을 보호해주는 측면 (노동권)셋째, 자녀의 양육과 관련된 제반 사회적 조치 (육아권)- 우리나라 정책 국제적 분류, 학자들의 일반적인 견해: 육아권에 해당하는 보육사업을 제외한 임신, 출산, 생리휴가, 태아건강검진,

여성장애인의 임신, 출산, 자녀 양육에 대한 지원서비스 매우 제한적으로 제공되고 있는 실정이다. 저소득층 여성장애인 출산 지원“2010-11-15 10:24 데일리노컷뉴스한국여성장애인연합, 7월 이후 출산자에 최대 100만원 지급(사)한국여성장애인연합(이하 한국여장연)은 2010년 7월부터 사회복지공동모금회의 지원을 받아 우리 사회 재생산권자로서 여성장애인의 건강권과 모성권을 확보하고자 “저소득층 여성장애인 출산지원사업”을 수행하고 있다.

여성장애인 권리의 제도적 보장에 대한 관심이 극히 최근에 이루어짐에 따라 여성장애인의 모성권과 관련된 사회적 관심 또한 미미한 실정이다. 모성과 관련된 문제들의 경우 여성장애인도 비장애 여성과 마찬가지로 여성으로서의 공통적인 욕구를 갖고 있는 동시에 장애로 인한 특수한 욕구를 갖게 된다. 그러나 우리나라에서는 여성장애인 문제에 대한 관심을 갖게 된 것도 불과 얼마 되지 않은 상황이라 임신․출산․육아라는 특정문제에 대한 연

여성고용할당제 30% 실시6. 여성취업센터 설립Ⅴ. 여성정책과 양성평등의제Ⅵ. 여성정책과 남녀고용평등법1. 정책목표와 비전2. 정책수립의 기본 원칙 및 전략1) 시장기능의 강화2) 여성을 넘어선 포괄적 정책3) 사회통합적 정책4) 인간 본역적 가치의 존중3. 정책의 기본 방향1) 여성고용의 인프라 구축(고용촉진 및 취업알선)2) 고용평등조치의 확대3) 취약여성의 지원4) 여성의 인적자원개발 촉진5) 모성권의 보장6) 직장과 가정의 양립지원Ⅶ.

여성을 어머니인 동시에 노동자로 주목함으로써 사회경제적 실질적 평등을 위한 정책적 배려에 관심을 가질 필요가 있다고 본다.이러한 정책적 배려는 성별분업을 재조직하는 논리로부터, 더 이상 성별 노동분업에 의한 여성의 종속을 가져오지 않도록 해야 할 것이며, 자녀양육의 사회화 및 양육의 가족책임 및 모성휴가와 시간제 근로, 연금 및 세제상의 지원에 대한 정책적 배려를 통하여 실질적 여성평등의 확대를 꾀하여야 할 것이다. 즉, 정부는