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노사 문제는 요즘 생긴 것이 아니라 약 20 여 년간 한국경제 성장의 걸림돌 역할을 하고 있을 정도로 심각한 수준이다. 이러한 노사 문제는우리나라 기업의 국제 경쟁력의 저해 요소가 되고 있고,외국 기업들이 우리나라에 투자를 꺼리는 중요한 이유가 중 하나이며,국내 기업들이 해외로 나가 국내 일자리 감소를 유발하는 원인이 되고 있다. 방향: 우리는 통계. 뉴스, 논문자료 등 각종 지표들을 통해 현실을 파악하고 문제점을 분석하여 노사 관계

노사관계는 노동자와 사용자의 관계 혹은 노자관계, 노경관계 등을 함께 함의하고 있다. 여기서 노동자는 개개인을 일컫는 말이 아니며, 흔히 노동자들을 대변하고 있는 노동조합의 단체를 지칭한다고 할 수 있다. 이렇게 그 용어의 쓰임과 상황에 따라 그 주체가 사용자, 자본가, 경영자 등으로 변경될 수 있다. 노사관계에 관한 연구와 논의가 일찍이 이뤄지지 않았고 요즘 들어 기업 경쟁력 제고를 위한 방안으로써 노사관계의 바람직한 방향설정과

관계비정규 노동력 활용은 내부노동시장의 조직적 특성과 노사관계의 교섭력 구조에 따라 다양한 형태를 취한다(Uzzi and Barsness, 1998; Hudso, 2001; Olsen and Kalleberg, 2004). 그리고 한국의 기업별 노조체제에서 비정규 노동력 활용에 대한 노조효과는 집단적 노사관계가 실제 작용하는 내부노동시장에서 분석되어야 한다. 노동조합은 고용의 안정성과 임금프리미엄을 지속적으로 유지하려는 교섭전략을 추구하는 것이 일반적이다. 자본의 비정규 노동력 활용

투자 규모는 누계로 270억 달러에 달했으며, 투자 프로젝트는 60,707건에 달해 각각 한국의 투계 해외투자 비중의 25.3%와 50.3%를 차지하였다. 이러한 현황을 통해여 한국의 대 중국 투자 동향을 살펴보고, 중국에 직접투자를 통해 성공한 대표적 기업의 사례를 들어 진출 동기 및 현황과 성공요인 및 문제점을 알아본 후 한국기업의 대 중국 직접투자 개선방안에 대해서 알아보도록 하겠다.본론- 2. 한국의 대 중국 투자 동향2007년 한국의 대 중국 직접투자

노사관계는 오히려 더 많은 거리 투쟁을 보이는 등 그 대립이 심화되고 있다. 또한 국내 투자를 모색하는 해외자본도 우리나라 노동시장의 매력을 찾고 있지 못하며, 이에 따라 해외매각 등을 통해 추진하려던 부실기업에 대한 구조조정도 지연되고 있다. 이런 상황에서 최근의 경기 동향도 여러 국내외 사정으로 호전되지 못하고 있다. 기업들 간의 M&A와 구조조정바람이 거센 지금 사회적으로 전직지원제도가 주목받고 있으며, 이미 미국이나 유럽, 가