메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 유래, 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 유연화, 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 노동자의식, 메이 데이(노동자의 날, 노동절) 운동

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목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 연혁
1. 1923년, 한국 최초의 노동절 행사
2. 해방, 전평 깃발아래에서의 노동절
3. 날짜도 이름도 빼앗긴 노동절
1) 이승만 정권 하에 대한노총이 주관하는 노동절
2) 대한노총 생일인 3.10을 노동절로
3) 이름마저 ‘근로자의 날’로 바뀌고

Ⅲ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 유래

Ⅳ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 유연화

Ⅴ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 노동자의식
1. 대립
2. 부정
3. 지양
4. 변화에는 규칙이 있다
1) 양질 전화의 법칙(변화의 형태에 관한 법칙)
2) 대립물 통일의 법칙(변화의 원인에 관한 법칙)
3) 부정의 부정 법칙(변화의 과정에 관한 법칙)

Ⅵ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 운동 사례
1. 프랑스의 초기 노동조합
2. 독일노동조합의 탄생
3. 미국의 노동조합운동

Ⅶ. 결론

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론

총선 과정에서 '보수정치 판 갈이' 주장으로 신선한 충격을 준 민주노동당의 주장은 보수정치권과 자본측의 전면적인 공세를 각오해야 할 것이다. \"성장 없이 분배 없다. 경제가 성장해야 일자리가 늘어난다. 정규직 중심의 생산성을 넘는 과도한 임금으로 공장의 해외 이전 등 산업공동화가 심화되고 있다. 성장하려면 외국자본을 유치해야 한다. 외국자본을 유치하려면 각종 규제를 철폐해야 하고 법인세 인하와 노동시장을 유연화해야 한다. 물론 과격한 노동운동, 불법 노사분규는 중단해야 한다. 비효율적인 공공부문을 사기업화(민영화)하고 과도한 사회복지를 축소해야 한다 등등...\"

지금 노동현장에서는 민주노동당 국회의원들에 대한 기대가 과도하리 만치 높다고 한다. 벌써부터 민주노총의 공동화 현상이 나타나고 민주노동당 국회의원들이 민원해결의 중심으로 자리잡게 되는 게 아니냐는 우려의 목소리도 있다. 그러나 정당명부비례 득표가 13%였던 데 반해 299명의 국회의원 대비 민주노동당 의원 수는 고작 3.3%에 불과하다. 각 상임위에 1명의 의원도 모두 배치할 수 없는 숫자다. 따라서 국회의원을 통한 문제해결은 아주 제한적일 것이다. 현시점에서 답은 명확하다. 노동자, 농민 도시서민들이 자신의 현장에서 투쟁을 전개하는 일이다. 그것을 통해 민주노동당 의원들이 국회 내에서 쟁점화하고 입법화를 추진하는 일이다. 단순한 민원사항을 넘어 전쟁도 불사하는 자본의 신자유주의 세계화에 맞선 대중투쟁과 국회 내에서의 투쟁이 동시에 이루어져야 한다.
참고문헌
김윤환(1970) : 노동절의 과거·현재 미래는 어떻게, 한국노사문제연구소
강양구(2004) : 신명나는 노동절을 기대하며, 한국노동사회연구소
노무현(1989) : 거듭나는 오월의 그날노동절을 맞이하여, 한국노동문제연구원
대한노총경전노동조합(1960) : 노동자가 축하하고 기념하며 시위하는 노동절, 고용노동부
이원보(2007) : 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
조정찬(1989) : 근로자의날 제정에 관한 법률의 개정주장에 대한 소견, 법제처
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