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분석 -직무분석을 통해 영업부문의 조직재설계, 평가제도 개선삼성전자는 급변하는 환경변화에 대처하기 위한 일환으로 국내영업본부에 대해 직무분석을 실시하게 되었다. 국내영업본부는 외부적으로 신업태의 출현, 산업자본 참여의 유통구조의 개편 및 경쟁의 심화, 소비성향으로의 전환 등 위협요인과 함께 가전화(家電化), 개전화(個電化), 가정의 오피스화 등 기회요인이 동시에 심화되었다. 또한 내부적으로는 제품 경쟁력 및 영업네트워크의

교훈에서는 히딩크 리더십의 성공요인을 『HI-FIVE』라는 6가지의 요소로 분석하고 있습니다. 1. 꿋꿋함과 소신(Hardiness)히딩크는 훈련 결과가 상당기간 동안 성적으로 가시화되지 않았음에도 불구하고 자신의 축구철학을 확신하고서 흔들림 없이 중심 잡힌 상태를 유지했습니다. 이런 소신은 그의 경력과 승리 경험, 정확한 판단에 근거한 것이었습니다. 2. 공정성(Impartiality)히딩크는 선수 선발에 관한 전권을 위임받는다는 확약을 받고 대표팀을 맡

관념의 대부분을 저장하는 저장소. 무의식은 사고와 행동을 통제하는 보이지 않는힘으로서 기능. 초자아와 원자아가 존재인성의구성 요소-인성의 구성요소 : 성숙한 인간이라면 인간의 인성은 원초아(id), 자아(ego), 초자아(superego) 세 작동인으로 구성. 이 세 작동인은 도덕적 상황에서 서로 작용하여 사고와 행위를 결정.초자아-초자아는 ‘도덕적 계율’ : 옳고 그름을 결정하고 현실보다는 이상을,쾌락보다는 완벽을 추구하는 인성의 도덕적인

교훈을 주는 소설이라 생각한다. 인간관계에 전혀 관심이 없던 남자 주인공이 우연히 맺어진 여자 주인공과의 인연을 통해 많은 변화를 느끼게 된다. 작가는 비극적인 상황에 놓인 그녀와 그녀의 비밀을 알게 된 그를 통해서 한 사람으로 인해 다른 한 사람의 인생이 얼마나 많은 변화를 느낄 수 있는지 알게 해주기 위해 이 책을 저술했다.책의 시작은 주인공의 혼잣말로 시작을 한 뒤 도서실 정리 작업중에 대화로 이어진다. 이후 남자 주인공이 병원

변화만으로는 문제를 해결하기 어렵다. 총체적인 변화가 요구되며 이 때문에 우리는 가치나 기준, 평소의 습관을 바꾸는 등 저항이 큰 변화를 감내해야만 한다. 이런 경우에는 기존의 노하우를 잘 적용하는 것만으로는 문제를 해결하기 어렵고, 새로운 변화(새로운 학습방식)가 필요하며 문제 해결도 누가 해줄 수 있는 것이 아닌 당사자들이 직접 해야 하는 경우가 대부분이다. (실패 사례)“자밀 마후아드 대통령의 추락”에콰도르 대통령 자밀 마후