[경총(한국경영자총협회)]경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제

한국경영자총협회와 노동계의 전국민주노동조합총연맹, 그리고 한국노동조합총연맹이 이에 해당한다고 볼 수 있다(이하의 논의에서는 각 단체의 통칭으로 불리는 경총, 민주노총, 한국노총을 사용하기로 한다). 매년 이 노사단체들이 임금단체협상(축약하여 ‘임단협’이라 부른다)을 진행하는 가운데, 노총의 요구율들이 경총의 제시율을 상회하는 것은 명약관화(明若觀火)한 사실이다. 한편, 노동부는 ‘임금․단체교섭 지도지침’을 통해 국민경

임금총액을 결정하는 방식이다. 일반적으로 지금까지의 기본급에 제수당 및 상여금 등 복잡한 임금체계와 형태를 단순화하여 연간급여를 정하는 방식이나 회사가 임금수준을 내리기위해 도입하는 제도로 잘못 이해되어 왔다. 한국경제가 IMF 관리경제체제로 전환된 이후 국내기업에 연봉제의 도입이 질적, 양적으로 확대일로에 있다. 연봉제가 총액 임금은 최저, 개인의 능률은 극대화할 수 있는 만병통치약으로 여겨지고 있을 정도다. 이러한 움직임

한국경영자총협회와 한국노총(2) 경제기획원과 보건사회부(3) 한국개발연구원(4) 정당4) 1988년 국민연금법 개정5) 국민복지연금제도 및 국민연금제도와 관련된 정책결정이론(1) 국민복지연금법의 제정 및 시행연기와 관련된 정책결정이론(2) 1986년 국민연금제도 도입과 관련된 정책결정이론(3) 1998년 국민연금법 개정과 관련된 정책결정이론6. 국민연금제도의 문제점과 향후 과제1). 국민연금제도의 문제점(1) 소득재분배 효과(2) 급여의 적절성(3)

임금 격차는 가계 소득의 격차로 나타나게 되고 그것에 대한 악순환이 지속됨에 따라 사회 전반적인 경기흐름이 좋지 않게 되는 악순환의 반복이 나타나게 된다. 특히, 대기업과 중소기업의 양극화는 해당 기업에 종사하는 근로자들의 임금 수준 차이를 확대시키는 소득 양극화 현상을 심화시키는 결과를 가져오게 되는 것이다.이 글은 이 점에 유념해, ‘한국사회의 양극화 현실 및 구조적 빈곤문제 해결을 위한 한국형 노동복지의 방향과 과제’라는

임금관리 / 61. 임금수준 / 62. 임금형태 / 7(1) 기본급 / 7(2) 연봉제 / 8(3) 수당 / 10(4) 상여금 / 11(5) 성과급 / 11(6) 급여명세서 / 11Ⅲ. 복리후생 / 121. 복리후생이란? / 122. SKT의 기본적 복리후생제도 / 133. SKT의 중점적 & 차별적 복리후생제도 / 144. 선택적 복지제도 / 15Ⅳ. 우수기업사례 / 161. 한국IBM / 162. 모토로라 코리아 / 173. GE / 18Ⅴ. 결론 / 19Ⅰ. 보상관리의 정의1. 보상이란? ♦ 임 금 ⇒「노동자가 제공하는 노동급부의 대가」♦ 노동자 ⇒ 노