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경영 및 친환경경영을 표방하면서 시작되었다. 그와 관련된 활동으로 우선 신산업경영원이 주최가 된 2003년부터 윤리경영대상 시상을 들 수 있는데, 이는 투명경영, 임직원 사회봉사, 환경친화적 경영 정책과 실제 활동, 인재양성 제도, 종업원복지, 문화경영(사회환원, 문화활동 지원), 윤리경영 시스템 및 활동 등의 분야에 대한 평가를 통해 업체를 선정한 것이었다.한국윤리경영대상 수상 내역.종합대상부문대상공기업대상투명경영사회봉사환

조합의 지휘하에 파업비조직화노동조합의 규약 또는 지시에 따르지 않는 파업Ⅱ. 쟁의행위실태1. 우리나라 쟁의행위의 분석1) 1886년 초산역사건 - 우리나라 최초의 쟁의 행위2) 최초의 노조 - 1898년 성진의 부두 노동자들에 의해 결성 , 1910년대에 자연적으로 노조 발생3) 연대별 정리① 1910년대 ~ 광복 - 민중의 항일 감정의 표출로서 식민지 정책에 항거하는 파업과 시위가 대부분을 차지② 광복 이후 ~ 1960년대- 한국 전쟁으로 피폐화된 기간 산업

정책협의체라고 할 수 있다. FL과 SEC의 상호 연계된 이사회에서 자본과 노동의 정상조직, 그리고 사회부 및 경제재정부의 각료들은 경제정책의 목표와 방향에 대한 중요한 권한을 행사하게 되고, 그 아래에 보다 구체적인 정책분야에서 노조와 사용자단체의 대표가 참여하는 다른 공식적인 자문 및 협상위원회들이 활동하게 된다. 여기에서 주로 논의되는 테마들은 고용, 사회보장, 건강보험, 산업정책, 직장에서의 안전, 직업훈련, 환경정책, 보건정책,

산업안전보건, 기타근로조건, 교육훈련, 노사관계, 기타 기업관련조건으로 구분. - 기업의 인적자원관리에 대한 법과 정책, 그리고 실행에 영향을 끼친 변화와 혁신을반영 ⑤ Bilan Social에서 시사하는 바 - 한국적 노동보고기준의 정립이 필요. - 한국사회가 현재까지 정립한 법적․제도적 틀을 기본으로 할 것. 또한 법적․제도적근거, 통계적 지표와의 연계성을 위한 제반작업 진행되어야 함.- GRI와 ISO 26000은 선진국과 개도국의 타협의 산물이기 한

안전보건1. 보건안전법의 변천과정2. 보건안전법상 노사 참여제도1) HSWA 적용 대상2) HSWA 적용 특별 제외 대상Ⅳ. 덴마크의 안전보건1. 덴마크의 노동환경법(the Danish Working Environment Act)2. 사업장 차원의 안전보건 체계1) 사업주의 의무2) 노동자의 권리3) 노동자의 참여 기제와 역할4) 노동안전보건 위원회Ⅴ. 독일의 안전보건1. 산업안전보건법2. 산업안전보건 기구Ⅵ. 한국의 안전보건Ⅶ. 엘살바도르의 안전보건1. 노동법상 안전 및 보건에 관