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- 목차
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안
Ⅲ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태
Ⅳ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점
Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례
1. 1,070명 구조조정 계획
1) 지역본부, 지사에 내린 개인신상파악 대상자
2) 노동조합에 통보한 <구조조정 대상자 선정기준>
2. 강제적 인원감축의 부당성
3. 773명의 징수특별대책반 구성의 문제
Ⅵ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 개선방안
1. 대 정부 설득노력의 강화
2. 대 기업 설득노력의 강화
3. 여성문제를 보는 시각에 대한 대 국민적 동의를 결집하는 노력의 중요성
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실천방안
1. 이렇게 실천합시다
2. 노동부를 통해 권리 규제를 하려면
3. 여성부를 통해 권리구제를 하려면
1) “남녀차별개선위원회”에 신고
2) 차별 피해자의 권리 구제절차
4. 도움을 받을 수 있는 곳
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 개요
여성의 취업난이 사회문제시 된 것은 昨今의 일이 아니다. 1988년부터 시행된 남녀고용평등법에도 불구하고, 채용에서부터 임금, 근로조건, 교육훈련, 전환배치, 정년퇴직에 이르기까지 여성에 대한 각종 차별적 관행이 지속되어 오고 있다. 이에 더해 최근에 들어서는 직장내에서의 성희롱이 사회문제로 부각되고 있다. 지난 10여 년간에 걸쳐 남녀가 평등한 사회를 이루기 위한 각종 제도적 장치가 강화되었고, 특히 고용상의 남녀평등을 이루기 위한 수많은 의견이 개진되었음에도 불구하고, 여성에 대한 차별적 관행이 크게 완화되었다는 징후를 발견하기가 어렵다. 따라서 현 시점에서 중요한 것은 그 동안 수 없이 되풀이 되어 온 남녀고용평등을 위한 다양한 정책 대안의 제시보다는, 이 문제에 대한 근본적인 원인 규명이 강조되어야 할 것이다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안
유교 이념에 뿌리를 둔 국가 통치와 가부장제를 중심으로 한 가족 운영을 일상화시킨 이씨 조선 시대에는 여성에 대한 차별이 당연시되었다. 여성 차별 문제에 대한 자각이 시작된 것은 구한말 시기인데, 이 시기는 자국 내의 산업화와 민주화에 일찍이 눈을 돌린 서구의 선진국들이 식민지를 개척하면서 자신들의 선진 문화를 수출하는 시기였다. 비록 이들 국가들이 제국주의적 침략을 위한 발판으로 자기들의 선진 문명과 문화를 수출하기는 하였지만, 그 중에는 전근대적인 신분제도와 차별의 허구를 무너뜨릴 수 있는 민주주의 문화도 포함되어 있었다. 그러나 불행하게도 한국이 일본 제국주의의 식민지로 전락하면서, 민족 중심적이며 자생적인 근대 민주주의를 받아들일 수 있는 기회가 상실되었다.
- 참고문헌
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국회 여성가족위원회(2011), 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약과 의원의 역할
손창희(1989), 채용·배치에 있어서의 여성차별, 한국여성단체협의회
염한국(1991), 한국 역사에 나타난 여성차별, 대한기독교서회
정경희(2004), 여성 차별실태와 정책과제, 한국보건사회연구원
전영평(2001), 여성차별과 여성 정책의 문화적 분석, 한국행정학회
장복희(2005), 국제법상 여성의 지위와 인권 : 차별금지와 여성폭력철폐를 중심으로, 연세대교 법학연구원
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