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고용개선 조치는 단계별로 이뤄진다. 먼저 1단계로, 적용대상 기업은 해마다 노동부에 직종별직급별 남녀 근로자 현황을 제출해야 한다. 정부는 이 자료를 토대로 동종 산업의 유사 규모 기업들을 비교평가해 여성 고용 비율과 관리직 여성 비율이 평균의 80%에 미달하는 기업을 선정한다. 이렇게 선정된 기업은 2단계로 넘어가 매년 10월까지 ‘고용개선 조치 시행계획서’를 제출해야 한다. 시행계획서에는 △남녀 인력 활용 불균형 여부를 분석하고

고용형태를 경험하게 된다. 이중노동시장이론에서는 노동 행동이 노동자와 직업의 결합을 결정짓는다는 것을 전제로 하고 있다. 그 결과 여성의 경우는 잦은 이직이 예상되어 2차 노동시장으로 흡수될 가능성이 높다고 보았고, 결국 이중 노동시장 구조는 여성이 취업을 하는 과정에서 불평등한 성향을 띤다. 즉, 경력단절여성들이 경력단절 이전에 종사하던 직종으로 되돌아가기는 어려우며, 대부분 수직적인 하향이동을 경험하게 된다. 이와 관련해

남녀평등실현을 위한 각국의 정책의 지침서로 활용되고 있다. 또한 1985년 나이로비 여성회의를 통해 여성문제가 국제적 의제에 포함되었으며, 국경을 넘어선 여성 비정부기구간에 연결망이 생성되었다. 여성의 전지구적인 정치운동에 힘입어 폭력이 젠더에 기반하고 있음을 인식한 UN 총회는 ‘여성에 대한 폭력제거에 관한 UN총회선언’을 채택하기도 하였다. 성차별 개선에 대한 방안으로 여성의 정치참여와 경제적 지위 강화가 필수적인 요소로 부

방안을 모색해 보고자 한다.Ⅱ. 이론적 배경 및 선행 연구1. 기혼여성의 취업1) 여성의 경제활동우리나라는 1987년 제정된 남녀고용평등법이 평등한 관점에서 여성인력을 활용하고자 하는 여성고용정책의 시발점이라 할 수 있으며, 경제사회개발 5개년 계획에 여성부분이 수립되는 과정에서 여성노동과 관련된 법제와 정책이 수립되기 시작하였다. 이에 따라 1990년을 전후로 해서 노동시장의 인력부족으로 인한 기혼 여성의 취업이 크게 증가하였고

개선사업, 노인들의 재능을 발휘 할 수 있는 노인모델사업, 천연비누 제조 판매사업, 불용의약품을 수거하고 안전하게 폐기하는 에코팜 사업, 지역별 환경개선사업, 불법 폐기물 및 환경훼손을 감시하는 환경순찰대 등 다양하고 실용적인 수요맞춤형 일자리를 제공한다.4. 청년고용문제 해결을 위한 일자리 정책방안청년실업 대책의 핵심은 청년을 위한 양질의 일자리를 노동시장 생태계 안에서 창출해낼 수 있도록 노동시장의 이중구조 개선 등 구조