[연구개발][R&D][연구개발(R&D) 정의][연구개발(R&D) 특징][연구개발(R&D) 계획수립][연구개발(R&D) 사례]연구개발(R&D)의 정의, 연구개발(R&D)의 특징, 연구개발(R&D)의 계획수립, 연구개발(R&D)의 사례 분석
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구개발(R&D)의 정의
1. 기초연구
2. 응용연구
3. 기술개발
Ⅲ. 연구개발(R&D)의 특징
Ⅳ. 연구개발(R&D)의 계획수립
1. 기초연구(Basic Research)
1) 순수기초연구
2) 목적기초연구
2. 응용연구(Applied Research)
3. 개발연구(Experimental Development)
1) 선행기술개발(Technology Advancement)
2) 제품개발(Product Development)
3) 시험 및 평가(Test and Evaluation)
Ⅴ. 연구개발(R&D)의 사례
1. 프랑스
2. 일본
3. 대만
Ⅵ. 결론
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
‘창조적 혁신(creative innovation)’은 독자적으로 원천기술을 확보하고 해당 기술을 바탕으로 사업화를 추진하여 새로운 부가가치를 창출하는 혁신을 의미하며, 외부로부터 완성된 또는 검증된 기술을 도입하여 부가가치를 창출하는 ‘모방적 혁신(imitative innovation)’에 대비되는 개념이다(현재호-정혁, 1997).
연구개발에 있어서 창조적 혁신 또는 창조적 성과(creative performance)를 결정하는 요인은 크게 인적 요인(personal factors)과 조직‧환경적 요인(environmental factors)으로 구분할 수 있다(한인수-박경환, 1998; 현재호-정혁, 1997; Oldham & Cummings, 1996). 인적 요인은 개인의 성격이나 능력과 같은 개인 내부요인을 의미하며, 조직‧환경적 요인은 개인이 가지고 있는 창의성을 발휘할 수 있는 환경조성 및 조직적인 지원을 의미한다. 인적 요인에 비해 조직‧환경적 요인은 조작가능하기 때문에 전통적으로 경영자들의 관심대상이 되어 왔으며, 최근 창조적 혁신에 영향을 미치는 요인들에 관한 주요 연구들도 인적 요인보다는 개인이 속해있는 조직이나 직무환경에서 영향요인을 찾으려는 경향이 두드러지고 있다(한인수-박경환, 1998).
국가연구개발사업에서 연구추진체제가 의미하는 것이 무엇인가에 대한 정확한 개념정의는 힘들지만, 본 연구에서는 연구추진체제를 “연구조직의 연구환경 및 연구조직구성 및 운영체제”로 정의하고자 한다. 본 연구에서는 이런 관점에서 창조적 혁신을 위한 연구추진체제 설계시 인적 요인보다는 조직.환경적 요인에 초점을 맞추어 연구추진체제 설계의 기본 방향을 구축하고자 하였는데, 이를 연구조직의 연구환경측면과 연구조직의 구성 및 운영 측면에서 나누어 살펴보면 다음과 같다.
- 참고문헌
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김성수, EU의 R&D 프로그램 평가 사례분석, 과학기술정책, 2000
윤종언, 연구개발과 기술도입의 비교, 서울대학교 석사학위논문, 1983
이찬구, 연구개발 평가의 전문성 제고를 위한 평가위원회 운영방안, 한국국정관리학회, 2010
이상민 외 1명, 노동조합과 연구개발투자, 한국노사관계학회, 2010
장진규 외 2인, 연구개발 투자의 파급효과 분석, 과학기술정책관리연구소, 1994
한종우, 정부지원이 기업의 연구개발 투자에 미치는 효과, 성균관대학교, 2011
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