장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법, 장애인고용촉진등에관한법률)의 기본이념, 가치, 장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법, 장애인고용촉진등에관한법률)의 제개정경위, 외국입법례 분석

장애인 복지의 기본 이념을 구현하는 데 가장 필수적인 사업으로 간주된다. 따라서 장애인 고용정책은, 공적부조형태의 복지정책과는 달리 장애인의 직업능력배양은 물론 자활, 자립의지를 북돋아 장애인들이 사회의 일원이 되게 하고, 기업이 장애인을 고용하여도 손해를 보지 않도록 보전해 주는 제도를 개발하여, 장애인 고용 여건을 조성하는데 그 목적이 있다.이에 장애인의 고용활성화를 위해 90년에 제정된 ‘장애인고용촉진등에 관한 법률’

장애인고용촉진법 등 대부분의 장애인대상 법률을 포함한다. 개별법률의 조정, 배려(주로 특례조항의 형식)는 비교적 수월한 입법과정을 거친다는 장점을 지니고 있으나, 본래 법 자체의 목적과 포섭범위가 가지는 한계로 인하여 기능적․사회정책적 한계를 지닌다. 독자적 법 영역의 창출을 통한 대응은 각각의 위험(문제)에 대한 포괄적인 대응을 가능하게 하고, 법 고유의 가치를 명확히 한다는 장점이 있으나, 체계정당성의 확보 및 입법과정의 어

장애인의 해」로 결의하여, 장애인 문제를 더 이상 방치할 수 없는 이 지역의 사회적 과제로 지목하고 있다.그러나 장애인이 사회발전에 완전히 참가하도록 하는 동시에, 비장애인과 동일한 생활조건의 획득과 사회적, 경제적 발전에 따라 산출된 성과에 대한 공평한 분배를 받을 수 있도록 한다는 「완전참여와 평등」의 목표달성에는 여전히 많은 장벽이 가로놓여져 있다.우리의 사회는 장애인 고용촉진 등에 관한 법률을 제정했음에도 불구하고 장

고용상황에 국가가 일정 보호적 성격으로 개입함으로써 직업적 제한을 가지는 장애인의 헌법에 규정된 인간다운생활을 할 기본권과 행복추구권 및 평등권을 보장하려고 하는 것이다.2. 법의 변천과정우리나라의 장애인에 대한 인권보장이나 사회보장수급권에 대한 체계적인 접근은 국제적인 움직임과 국내의 정치적 상황에 의해 발전되어 온 것이 사실이며, 장애인고용촉진 및 직업재활법(이하 직업재활법이라함)도 예외는 아니었다.직업재활법

및 향후 장애인고용정책(장애인고용촉진제도)의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 장애인고용의 이념 Ⅲ. 장애인고용의 법적 근거Ⅳ. 고용취업의 체계Ⅴ. 장애인고용정책의 현황1. 규제성1) 의무고용제2) 고용부담금2. 복지성1) 사업주 지원제도2) 장애인 지원제도 3) 기타Ⅵ. 장애인고용정책의 문제점1. 규제제도 1) 의무고용제의 문제점2) 고용부담금의 문제점2. 복지제도1) 사업주지원2) 장애인지원Ⅶ. 장애인고용촉진제도의 개선방안1. 직업재활