[관료][행정관료][정책관료][관료제][관료조직]관료와 행정관료, 관료와 정책관료, 관료와 관료제, 관료와 관료조직, 관료와 관료부패, 관료와 관료행태, 관료와 관료적 인사, 관료와 관료적 권위주의론 분석

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2013.07.30 / 2019.12.24
  • 14페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 6,500원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 개요

Ⅱ. 관료와 행정관료
1. 대폭적인 인사이동, 대표적인 조직개편을 자주하는 것은 일관성을 결여한 것이다
2. 지방자치시대를 맞이하여 중앙부처의 거시 정책기능을 강화하여야 한다
3. 인사관리에서도 행정현실에 맞지 않는 민간기법을 도입하는 것은 관료들의 안정적 업무수행을 방해한다

Ⅲ. 관료와 정책관료

Ⅳ. 관료와 관료제
1. 계층제와 이로인한 폐해
2. 분업화, 전문화로 인한 폐해
3. 규칙준수의 역기능
4. 문서주의의 역기능
1) 시간낭비, 비용낭비
2) 업무의 지연

Ⅴ. 관료와 관료조직
1. 조직축소 과정으로서의 규제완화
2. 정부기능의 변화에 따른 조직 업무성격과 수단의 변화

Ⅵ. 관료와 관료부패
1. 포괄적 개념
2. 공직부패의 개념
3. 제도화된 부패

Ⅶ. 관료와 관료행태
1. 가족주의
2. 의식주의 내지 형식주의
3. 권위주의
4. 일반주의
5. 귀속주의

Ⅷ. 관료와 관료적 인사

Ⅸ. 관료와 관료적 권위주의론
1. 관료적 권위주의이론의 출현배경
2. 관료적 권위주의체제의 특성

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 개요

정부는 기본적으로 정부가 주축이 되어 정부혁신정책을 추진하였음에도 불구하고 관료는 정부혁신을 위한 노력에서 개혁의 대상 내지는 희생양으로 다루어져 왔다. 정권출범 초기에 개혁의지를 과시하기 위하여 가장 손쉬운 접근은 작은 정부론에 입각한 정부기구와 인력의 축소였다. 그리하여 기능에 대한 면밀한 분석이 결여된 채 사전적으로 정해진 감축목표에 따라 기구 및 인력의 축소가 도모되었다. 이러한 개혁드라이브 속에서 공무원직이 철밥통이라는 말은 이제는 옛 이야기가 되었으며 공직은 과거 어느 때 보다 신분이 불안정한 직업이 되었다. 또한 기구 및 인력조정과정에서 공직내부의 알력이 노정되기도 하였다. 물론, 관료집단의 무사안일주의, 부처이기주의, 업무와 무관한 조직확대경향 등을 고려할 때 일응 이와 같은 처방이 전혀 부당하다고만은 할 수 없을 것이다.
그러나 정부혁신의 가치가 혁신 자체에 있지 않고 공익봉사를 지향하는데 있는 것이라 할 때, 혁신과정에서 관료의 적극적 역할을 무시하고 관료를 개혁의 대상으로 치부한 것은 아무래도 현명하지 못한 것이었다. 실제로 조직의 축소분위기 속에서 승진기회가 제한되고, 보수수준 역시 크게 향상되지 않은 가운데 공직사기는 침체되었고, 공직봉사 의무만을 강조하여 관료의 적극적 태도를 유지 또는 고양시키는데는 한계가 있었다. 더욱이 정권초기의 구조조정 노력에도 불구하고 정치적 타협에 따른 개편안의 변질과, 사후 정부기구의 확대 등으로 실질적인 감축효과는 제한적으로 나타났다는 사실에서 기구 및 인력조정 중심의 혁신정책의 한계성을 확인할 수 있다 하겠다.
참고문헌
김호정 - 한국관료행태의 결정요인 : 복지부동의 원인, 한국행정학회, 1995
권자경 - 민주화 이후의 정부관료제 : 정권별 관료문화 경향분석, 서울대학교 한국행정연구소, 2011
박천오 - 관료 조직의 역기능 연구, 명지대학교정부행정연구센터, 2004
유석훈 - 한국 관료부패 원인과 개선방안에 관한연구, 광주대학교, 2008
이정복 - 관료적 권위주의론과 한국정치, 청계사학회, 1989
한승연 - 행정 관료의 변화에 관한 역사적 연구 : 관료 임용시험제도를 중심으로, 한국행정학회, 2007
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [비교행정] 일본 관료제의 문제점과 행정개혁
  • Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본 행정체제의 구조1. 행정관료제의 외부환경1) 입법부(의원내각제)2) 행정부3) 사법부2. 행정관료제의 내부적 특성1) 일본관료제의 발달과정2) 행정조직 및 기능3) 공무원의 인사체제4) 행정문화 및 행태Ⅲ. 일본의 관료제1. 정부관료제의 역할과 기능1) 내각(수상)의 일반적 기능2) 내각의 정책 조정역할3) 관료제의 정책역할(1) 정책결정과 관료제(2) 정책집행과 관료제2. 일본 관료제의 특징Ⅳ. 일본 관료제의 문제점과

  • [관료제론] 한국 관료제 평가
  • 관료제론 보고서 Ⅱ한국 관료제 평가교 과 명(조) : 담 당 교 수 : 학 과 : 학번 / 성명 : 목 차Ⅰ. 들어가며인식의 틀한국 관료제 개관Ⅱ. 한국공직문화와 관료제의 문제점1. 한국공직문화의 문제점1) 권위주의2) 계서주의3) 온정주의4) 집단주의2. 한국 관료제의 문제점1) 관료문화적 측면2) 정치사회적 측면3) 행정제도적 측면 Ⅲ. 한국 관료제 개혁의 쟁점과 구체적 개선방안1. 한국 관료제 개혁의 쟁점1) 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등

  • [관료제론] 한국의 관료제의 `구체적인 문제점`과 `실현가능한 개선 방안`
  • 한국의 관료제의 구체적인 문제점과 실현가능한 개선 방안목차1. 들어가며2. 한국의 관료제의 구체적인 문제점3. 실현가능한 개선 방안4. 나가며5. 참고문헌1. 들어가며많은 국가들은 관료제를 기반으로 행정을 운영하며 국가 발전을 이뤄왔다. 관료제는 대규모 조직의 효율적 구조와 작동을 가능하게 하기 때문이었다. 관료제는 피라미드 모양의 계층구조를 가지고 조직의 목표달성을 위한 문서화된 법규를 가지고 있고 실적을 근

  • [방통대 행정학과 3학년 비교행정론 E형] 개발도상국가의 행정체제의 특징을 몇 개의 국가의 사례를 가지고 설명하시오.
  • 행정론 E형 개발도상국가의 행정체제의 특징을 몇 개의 국가의 사례를 가지고 설명하시오. Ⅰ. 개발도상국 행정체제의 특징1. 개발도상국 행정체제2. 개발도상국의 관료제1) 관료제의 기능2) 관료의 행태3) 관료의 권력적 지위Ⅱ. 개발도상국가 행정체제 비교1. 아시아 지역 2. 중동 지역3. 아프리카 지역4. 남미지역Ⅲ. 개발도상국 행정체제의 문제점1. 모방적 행정체계2. 숙련된 인력의 부족3. 목적 전도현상과 부패 문제4. 형식주의5.

  • 한국 관료제의 부패 문제와 개선방안
  • 정책의 미흡 19⑥ 공직자의 철저한 사정교육 개발의 부족 19⑦ 제도적 장치에 대한 대민 홍보 부족 20⑧ 부패통제 전략에 관한 국제간의 정보수집과 교환 부족 20⑨ 부패예방과 치유의 연계성 정책개발 부족 203. 바람직한 부패통제방향 20(1) 외부적 통제 20① 뉴거버넌스 패러다임에서의 부패방지 20② 모니터링 22(2) 내부적 통제 23① 행정윤리교육 23② 내부고발자 제도-법적인 차원에서의 검토 24V. 결론 25서 론관료제가 적용되고 있는 많은 나라

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.