[관료][행정관료][정책관료][관료제][관료조직]관료와 행정관료, 관료와 정책관료, 관료와 관료제, 관료와 관료조직, 관료와 관료부패, 관료와 관료행태, 관료와 관료적 인사, 관료와 관료적 권위주의론 분석
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- 목차
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 관료와 행정관료
1. 대폭적인 인사이동, 대표적인 조직개편을 자주하는 것은 일관성을 결여한 것이다
2. 지방자치시대를 맞이하여 중앙부처의 거시 정책기능을 강화하여야 한다
3. 인사관리에서도 행정현실에 맞지 않는 민간기법을 도입하는 것은 관료들의 안정적 업무수행을 방해한다
Ⅲ. 관료와 정책관료
Ⅳ. 관료와 관료제
1. 계층제와 이로인한 폐해
2. 분업화, 전문화로 인한 폐해
3. 규칙준수의 역기능
4. 문서주의의 역기능
1) 시간낭비, 비용낭비
2) 업무의 지연
Ⅴ. 관료와 관료조직
1. 조직축소 과정으로서의 규제완화
2. 정부기능의 변화에 따른 조직 업무성격과 수단의 변화
Ⅵ. 관료와 관료부패
1. 포괄적 개념
2. 공직부패의 개념
3. 제도화된 부패
Ⅶ. 관료와 관료행태
1. 가족주의
2. 의식주의 내지 형식주의
3. 권위주의
4. 일반주의
5. 귀속주의
Ⅷ. 관료와 관료적 인사
Ⅸ. 관료와 관료적 권위주의론
1. 관료적 권위주의이론의 출현배경
2. 관료적 권위주의체제의 특성
참고문헌
- 본문내용
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Ⅰ. 개요
정부는 기본적으로 정부가 주축이 되어 정부혁신정책을 추진하였음에도 불구하고 관료는 정부혁신을 위한 노력에서 개혁의 대상 내지는 희생양으로 다루어져 왔다. 정권출범 초기에 개혁의지를 과시하기 위하여 가장 손쉬운 접근은 작은 정부론에 입각한 정부기구와 인력의 축소였다. 그리하여 기능에 대한 면밀한 분석이 결여된 채 사전적으로 정해진 감축목표에 따라 기구 및 인력의 축소가 도모되었다. 이러한 개혁드라이브 속에서 공무원직이 철밥통이라는 말은 이제는 옛 이야기가 되었으며 공직은 과거 어느 때 보다 신분이 불안정한 직업이 되었다. 또한 기구 및 인력조정과정에서 공직내부의 알력이 노정되기도 하였다. 물론, 관료집단의 무사안일주의, 부처이기주의, 업무와 무관한 조직확대경향 등을 고려할 때 일응 이와 같은 처방이 전혀 부당하다고만은 할 수 없을 것이다.
그러나 정부혁신의 가치가 혁신 자체에 있지 않고 공익봉사를 지향하는데 있는 것이라 할 때, 혁신과정에서 관료의 적극적 역할을 무시하고 관료를 개혁의 대상으로 치부한 것은 아무래도 현명하지 못한 것이었다. 실제로 조직의 축소분위기 속에서 승진기회가 제한되고, 보수수준 역시 크게 향상되지 않은 가운데 공직사기는 침체되었고, 공직봉사 의무만을 강조하여 관료의 적극적 태도를 유지 또는 고양시키는데는 한계가 있었다. 더욱이 정권초기의 구조조정 노력에도 불구하고 정치적 타협에 따른 개편안의 변질과, 사후 정부기구의 확대 등으로 실질적인 감축효과는 제한적으로 나타났다는 사실에서 기구 및 인력조정 중심의 혁신정책의 한계성을 확인할 수 있다 하겠다.
- 참고문헌
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김호정 - 한국관료행태의 결정요인 : 복지부동의 원인, 한국행정학회, 1995
권자경 - 민주화 이후의 정부관료제 : 정권별 관료문화 경향분석, 서울대학교 한국행정연구소, 2011
박천오 - 관료 조직의 역기능 연구, 명지대학교정부행정연구센터, 2004
유석훈 - 한국 관료부패 원인과 개선방안에 관한연구, 광주대학교, 2008
이정복 - 관료적 권위주의론과 한국정치, 청계사학회, 1989
한승연 - 행정 관료의 변화에 관한 역사적 연구 : 관료 임용시험제도를 중심으로, 한국행정학회, 2007
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