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- 목차
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 의식조사
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 사회의식
1. 상대적 박탈감
2. 가족의식, 운명공동체 의식
3. 노사관계의 주요 쟁점
Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 기독교관
Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자
1. 완성차업체와 부품업체 사용자의 관계
2. 부품업체 노사관계
3. 완성차와 부품 노동자간의 관계
Ⅵ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
Ⅶ. 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자
1. 고난의 원인이자 배경으로서의 가족
2. 가족을 위한 희생
참고문헌
- 본문내용
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Ⅰ. 개요
비정규직의 직무만족에 관한 연구는 1970년대 초반부터 시작되었으며(Gannon and Nothern, 1971; Hall and Gordon, 1973; Logan et al, 1973), 비정규직과 정규직간의 직무만족 수준의 비교에 그 초점이 맞추어져 왔다(Hall and Gordon, 1973; Miller and Terborg, 1979; Rotchford and Roberts, 1982; Pfeffer and Baron, 1988; Belous, 1989; Feldman et al, 1994, Dyne and Ang, 1998). 비정규직과 정규직의 직무만족을 비교한 일부 실증연구결과들은 비정규직의 직무만족이 정규직에 비해 낮다는 사실을 보여주고 있다(Hall and Gordon, 1973; Miller and Terborg, 1979; Dyne and Ang, 1998). 예컨대, 소매상점에서 일하는 단시간 근로자(part-time workers)와 정규직 점원들을 대상으로 한 Miller and Terborg(1979)의 연구결과에 따르면 단시간 근로자들이 정규직에 비해 전반적인 직무만족에 있어 낮은 수준을 보이는 것으로 나타나고 있다. 전문직에서 근무하고 있는 비정규직과 정규직을 대상으로 한 Dyne and Ang(1998)의 연구결과 역시 비정규직이 정규직에 비해 직무와 조직에 대해 가지는 태도가 비호의적이라는 점을 보여주고 있다.
우리나라의 경우 비정규직의 직무만족과 관련된 연구는 최근에 이루어지기 시작했으며 주로 정규직과 비정규직간의 직무만족이나 조직몰입의 차이를 다루고 있다. 대표적인 것은 장은미(1995), 김용석․이영면(1999)의 연구이다.
- 참고문헌
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김소영(1995), 고용형태 변화에 따른 노동법적 대응, 한국노동연구원
박기남(1988), 여성노동자들의 의식변화 과정에 관한 한 연구, 연세대 석사논문
유해신(1991), 기독교적 노동관과 노동운동, 새로운 지성
윤복중(1995), 자총련(준)의 불공정거래 개선투쟁에 문제 있다, 노동운동, 승리
죌레, 도로테(1987), 사랑과 노동, 한국신학연구소
홍장표(1995), 자동차산업 하도급거래와 기업간 생산성 및 임금격차, 전국금속노동조합연맹·경제정의실천시민연합
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