[적성검사][일반종합적성검사][통합직업적성검사][SK종합적성검사][직무적성검사]적성검사와 일반종합적성검사, 적성검사와 통합직업적성검사, 적성검사와 SK종합적성검사, 적성검사와 삼성직무적성검사(SSAT)

적성적 측면에서도 부합이 된다면 그만큼 업무생산성도 제고될 뿐만 아니라 조직의 활성화와 지원자의 직무만족도 또한 배가될 것이기 때문이다. 2. 인․적성 검사의 시행과 현황 1) 기업의 인사 채용에 있어서의 인 ․ 적성검사의 시행a. 독자적인 모델 개발 및 활용삼성그룹의 SSAT, LG그룹의 FAST, SK그룹의 SK종합적성검사, 코오롱그룹의 코오롱종합적성검사 등 b. 인 ․ 적성검사 전문기관의 검사 활용매경인재평가개발원, 한국산업종합연구소, 한

SSAT 성적이 대졸자 평균보다 높게 측정되었다. 삼성은 올해부터 해외 법인에서 사원을 뽑을 때도 SSAT를 치를 예정이다. 이렇게 되면 중국 대학생들과 한국 대학생들 간 성적 비교도 가능해진다.SSAT의 효용성이 입증되면서 다른 기업도 비슷한 유형의 입사 시험을 도입하고 있다. 과거 LG그룹이 이용했던 FAST나, SK그룹의 SK종합적성검사, 포스코의 PAT, 쌍용그룹의 직무능력평가시험 들이다. 2004년부터 공무원 선발 시험에 공직적격성평가(PSAT)가 추가된 것

SK는 1978년 국내 기업 최초로 인적성검사를 도입한 이후, 객관적이고 공정한 채용절차를 실현하기 위하여 꾸준히 부분 개정 작업을 진행해 왔다. 최근 가장 큰 개정은 2013년 SKCT를 도입 및 2014년 상반기 SKCT에 역사영역 도입이라는 것이다. 2013년에 새롭게 도입한 SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하는 수단으로 사용되었다. 이는 인지역량(Critical Thinking), 실행역량(Situational Judgment), 심층역량(Work Personality

검사이다. 근래에 MCMI 등 몇 가지 다른 성격검사들의 사용이 활발해지고, 이러한 검사들이 가지는 장점이 인정되고는 있지만, 여전이 MMPI는 독보적인 위치를 차지하고 있다. 원래 MMPI는 정신질환자들을 평가하고 진단함에 있어서 보다 효율적이고 신뢰성 있는 심리검사를 개발하려는 목적으로 제작된 검사이다, 따라서 MMPI는 정신과적 진단분류가 일차적인 목적이며 일반적 성격특성을 측정하기 위한 것은 아니다. 그러나 정상적인 성격 경향성과 정신

SSAT 전형→ ④면접전형→ ⑤건강검진→ ⑥최종합격① 지원서 작성② 지원서 검토 ○서류심사를 통해 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지를 검토 ○회사별로 현재 소요를 중심으로 기본 심사○입사지원서 기재내용의 사실 여부를 확인 ③ SSAT전형(삼성의 직무 검사)○ 진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수 있는 도구로서 기초능력 검사와 직무능력 검사로 나누어 평가한다.○ 외국어, 직무관련 특수자격