[법정][법정관리제도][노동시간단축][법정퇴직금][법정전염병][법정기념일]법정의 구조, 법정과 과원, 법정과 법정관리제도, 법정과 노동시간단축, 법정과 법정퇴직금, 법정과 법정전염병, 법정과 법정기념일 분석

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2013.07.28 / 2019.12.24
  • 10페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 5,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 법정의 구조

Ⅱ. 법정과 과원

Ⅲ. 법정과 법정관리제도

Ⅳ. 법정과 노동시간단축

Ⅴ. 법정과 법정퇴직금
1. 근거법률
2. 적용대상 및 수급자격 근로자
3. 법정퇴직금에 포함되는 임금
4. 근속기간별 법정퇴직금 수준 : 2~12개월 분
5. 퇴직금에 대한 과세
6. 근거법률
7. 수급자격

Ⅵ. 법정과 법정전염병
1. 콜레라(Cholera)
1) 역학적 특징
2) 병원체 종류
2. 페스트
1) 역학적 특징
2) 병원체 종류
3. 장티푸스(typhoid fever)
1) 역학적 특징
2) 병원체 종류
4. 파라티푸스(paratyphoid fever)
1) 역학적 특징
2) 병원체 종류
5. 세균성이질(bacillary dysentery)
1) 역학적 특징
2) 병원체 종류
6. 장출혈성대장균감염증
1) 병원체 종류
2) 전파방법

Ⅶ. 법정과 법정기념일
1. 일시
2. 유래
1) 의의
2) 식순

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 법정의 구조

공판중심주의의 실현을 위해서는 물론 그 운영이 더욱 중요한 비중을 차지하겠지만, 공판정의 물적 시설과 분위기도 또한 중요한 요소가 아닐 수 없다. 형사법정은 과거에 비해서 많은 변화를 하고 있는 것이 사실이다. 솔직히 현재의 형사법정의 구조만으로도 충분하다는 견해가 나올 수 있을 정도로 변화된 모습을 보이고 있는 것이 사실이다. 법관석 뿐만 아니라 모든 좌석(검사, 피고인, 증인, 변호인)에 마이크가 설치되어 있고 또한 대부분 마이크를 사용하고 있기 때문에 - 물론 법정이 작은 경우에는 마이크를 사용하지 않는 경우가 많지만 - 법정의 방청석에서도 또렷하게 들을 수 있었고, 특히 자주 지적되어 왔던 변호인의 변론이 잘 들리지 않던 과거와는 달리 대부분의 변호인이 마이크를 사용하여 피고인에게 직접적인 도움을 주는 것은 물론 방청석에서도 재판의 흐름을 이해할 수 있게 되었다. 또한 최근의 증인에 대한 보호의 강화로 인하여 피고인에 비해서 상대적으로 증인이 공판정에서 증언은 훨씬 자유로운 분위기에서 하고 있는 것이 사실이다. 그러나 여전히 a. 피고인의 좌석과 변호인의 좌석이 거리가 좀 멀다는 느낌이 들었으며 b. 전체적으로 조명이 다소 어둡다는 점 c, 피고인이 재판을 기다리는 모습이 경우에 따라서는 방청객이 볼 수 있는 구조로 되어 있어서 피고인의 명예를 침해할 수 있다는 면도 있었다.
참고문헌
김선섭 : 숨은 우리날 찾기 1, 국경일과 법정기념일, 씨앤드씨그룹, 2000
김유선 : 법정근로시간 단축이 실근로시간, 고용, 실질임금에 미친 영향, 한국산업노동학회, 2008
강연자 : 주40시간 법정노동시간 단축 투쟁과 노동운동의 과제, 진보평론, 2010
이한수 : 우리나라 법정전염병의 지역적 분포패턴과 발생사례 연구, 고려대학교, 2011
이경욱 외 1명 : 우리나라 법정관리제도의 효율성에 관한 연구, 한국방송통신대학교, 1991
정경은 : 법정퇴직금제도의 문제점과 개선방향, 한국노동사회연구소, 2003
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 자주 사용하는 회사서식 및 계약서 등 샘플서식 2300종
  • 관리6.1 자원확보6.2 인적자원6.3 기반구조6.4 업무환경7. 제품 실현7.1 제품실현의 기획7.2 고객관련 프로세스7.3 설계 및 개발7.4 구매7.5 생산 및 서비스 제공7.6 모니터링장치 및 측정장치의 관리8. 측정, 분석 및 개선8.1 일반사항8.2 모니터링 및 측정8.3 부적합제품의 관리8.4 데이터의 분석8.5 개선부속서A (참고) KS A 9001:2000과 KS A 14001:1996대조표B (참고) KS A 9001:2000과 KS A 9001:1994 대조표관련규격ForewordISO (the International Organization for Standardizatio

  • 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리) 권익, 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리) 자유권, 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리) 시민권, 외국인노동자권리 노동3권
  • 노동자권리, 외국인근로자권리)의 정보권Ⅹ. 향후 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 방향1. 한국의 외국인력 정책2. 이주노동자 문제의 해결방안Ⅺ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동시간단축의 효과에 대해 불확정적 판단을 낳게 하는 복잡한 요인들을 제대로 분석한다면 우리는 실체에 접근할 수 있다. 그 요소는 다음과 같이 크게 3가지로 나누어 볼 수 있다. 첫째, 시간단축의 고용효과에 있어 필요조건은 ‘법정 또는 협약 노

  • 인적자원관리에서 근로시간의 중요성
  • 시간 근로, 주 48시간 근로시간제를 쟁취한 미국노동운동의 성과를 기념하는 데서 비롯되었다. 제2차 세계대전 이후에도 산업별 노동조합형태를 채택하고 있는 서양에서는 근로시간의 단축이 노동운동의 최대과제였다. 독일과 오스트레일리아 등의 국가에서는 주당 35시간 또는 37시간의 근로시간제를 채택하고 있다. 우리나라는 소득수준의 향상과 기호의 변화로 노동시간이 감소하는 추세에 있으며, 1989년 3월의 근로기준법 개정에 따라 법정기준 근

  • [사회복지] 비정규직의 문제점과 해결방안0k
  • 제도의 문제점에 대해서 파악해 보고 그 개선방안에 대해서 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 비정규 노동자의 유형 정규직(standard, typical, regular) 고용은 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우로 규정된다.비정규직 노동자(atypical, non-regular, contingent)는 한시적 근로자, 단시간근로자, 파견근

  • [인사관리] 전략적 성과보상제도 -SK 사례
  • 구조 : 기능분석 (스킬 위주의 임금) (4) 성과급제1) 개념2) 분류 : 개인 성과급제, 집단 성과급제, 조직체 성과급제1-2. 임금체계를 수행하는 방법-임금지급 방법(1) 시간급 1) 장단점 2) 사용하는 경우 3) 생산직에서의 시간급 적용 추세4) 단순시간급 & 복률시간급(2) 연봉제도 1) 도입 배경2) 개념 및 의의3) 재래식 보상 제도를 연봉제로 전환시키기 위해서4) 연봉제도의 문제점5) 우리나라 도입을 위해 (3) 임금 피크제1) 개념2) 기존 연공형 임금제

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.