청소년근로자(연소근로자)의 개념과 특별보호, 청소년근로자(연소근로자)의 취직인허, 취업장소, 청소년근로자(연소근로자) 임금, 청소년근로자(연소근로자) 재해, 해고, 청소년근로자(연소근로자) 문제점 해결방안

연소근로자는 일반 성인근로자와는 동일하게 취급할 수 없는 육체적․정신적 성장과정에 있지만 과중한 육체노동, 비위생적 작업환경, 비인간적 대우 속에서 착취당해 왔으며 이러한 현상은 아직도 일부 사회에 남아 있다. 또한 이들 근로아동․청소년들은 대체로 불우한 가정의 자녀들로서 학교교육이나 작업교육의 기회를 충분히 가지지 못하게 됨에 따라 취업기회도 제한되고 또한 건전한 성장발달을 저해하는 악순환이 계속되어 왔다.그러므로

임금제42조 내지 제44조, 제46조 내지 제48조제4장 근로시간과 휴식제53조, 제54조, 제61조제5장 여자와 소년제62조, 제63조제1항․제3항(임산부와 18세미만자에 한한다), 제64조 내지 제67조, 제68조제2항․제3항, 제69조, 제70조, 제72조제6장 안전과 보건제76조제8장 재해보상제81조 내지 제95조제11장 근로감독관 등제104조 내지 제109조제12장 벌칙제110조 내지 제116조(제1장 내지 제6장, 제8장, 제11장의 규정중 상시 4인이하 근로자를 사용하는 사업 또는 사

근로아동의 복지사업목 차1) 근로 아동․청소년의 개념1. 근로개념2. 근로 아동ㆍ청소년 개념2) 근로청소년에 관한 보호법 (연소근로자관련법) 3) 근로청소년의 특징1. 근로청소년의 특징4) 원인과 유형 1. 원인(※ 보호요인)2. 유형5) 근로청소년의 문제점1. 청소년의 근로 조건의 문제점※ 청소년 아르바이트의 문제점6) 근로청소년의 현황과 현 복지 실태1. 근로청소년의 현황2. 광주지역 근로아동현황 - 이 실태 통계조사는 첨부파일로 첨부3.

청소년 복지■ 교수 : ■ 조원명단- 목 차 -■ 서 론■ 본 론 1. 노동의 개념2. 청소년 노동이란?1) 청소년 아르바이트란?2) 연소자 근로자란?3) 청소년 노동의 이유4) 청소년 노동의 유형3. 청소년 노동의 실태 및 현황(국내, 국외 비교)1) 우리 나라2) 외국4. 청소년 노동의 인권 현황 및 사례5. 청소년 노동 관련 법률6. 문제 제기1) 청소년이 바라본 노동의 문제2) 사회에서 바라본 노동의 문제■결론1. 청소년들이 말하는 대책 방안2. 사회복지적

취업규칙에 속하며 이는 다른 규정이 없는 한 법규법에 속하여 매우 중요한 지위를 차지하게 된다.자칫 규정의 미비로 임금․퇴직금 등의 계산과 해고 등 모든 근로조건에 대하여 불이익 또는 소송상의 불행을 초래할 수 있으므로 이의 철저한 검토가 있어야 하겠다.2) 제 관리규정의 자성․변경․신고법규로서의 강력한 효력이 있다는 것은 다른 규정이 없을 경우 취업규칙 등 제 규정에 의해 처리되므로 근로자가 잘못 규정된 임금규정을 이유로 과