[인성검사][도입배경][수검요령][채용선발][인성][적성검사][적성][직무적성][직무인성][교직적성][직무][검사]인성검사의 도입배경, 인성검사의 필요성, 인성검사의 수검요령, 인성검사와 채용선발 분석

기업의 직무검사와 이용 사례목 차Ⅰ. 개 요1. 기업에 있어서 인재란2. 인재채용 전형의 추이와 인․적성검사 도입배경3. 기업의 전형과정에서의 인․적성의 기능4. 입사지원자의 입장에서의 인․적성검사 이해5. 주요 대기업에서는 어떤 인․적성검사를 활용하고 있나?6. 인․적성 검사에 대한 대책7. 기초직무능력검사 실제출제 문항 살펴보기Ⅱ. 기업에서 행해지고 있는 사례분석(삼성, SK)1. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)의 개요2. SSAT의

적성검사의 개요, 적성검사의 기능, 적성검사의 역할, 적성검사의 필요성, 적성검사의 대책, 적성검사의 활용 분석Ⅰ. 적성검사의 개요1. 자신의 유형2. 기업적성3. 업종에 따른 직종적성Ⅱ. 적성검사의 기능1. 인․적성검사는 직장생활의 부적응자를 발견해 내기 위해서 활용2. 1차 선발의 Screening 심사의 기능3. 채용여부의 의사결정 전제인 인물이해의 자료로써 이용4. 조직진단 및 교육․훈련에의 사용5. 배치에 사용Ⅲ. 적성검사의 역할Ⅳ. 적

목차Ⅰ.들어가며Ⅱ.본문1.기업의 인재채용관리 현황 및 실태1-1.국내 인재채용 현황1-2.기업의 인재채용관리 특성 및 실태2.국내 기업의 인재채용 선발방법 및 사례2-1.국내 기업의 인재채용 선발기법과 사례 (서류전형, 인･적성검사, 면접)2-2.국내 기업의 인재채용 방법의 다양화3.국내 기업의 인재채용 관리 - 인･적성검사의 기능3-1.인･적성검사의 시행배경3-2.인･적성검사의 중요성3-3.국내 주요 대기업의 인･적성검사 특징 분석3-4.기업의

요령자기소개서는 서류전형에서 뿐만 아니라 면접에서도 매우 중요한 역할을 합니다. 자기소개서를 바탕으로 면접관들이 질문을 하기 때문에 자기소개서는 서류전형부터 최종면접까지 취업이 결정되는 순간까지 결정적인 역할을 하게 됩니다.자기소개서는 자신의 이미지를 어떻게 요약하느냐가 중요합니다. 물론 그 이미지가 그 기업에 얼마나 긍정적으로 활용될 수 있느냐하는 점을 부각시켜야 합니다. 자기소개는 진솔하되 진부하지 않게 쓰는

분석 (어디에 있는가?) 산업구조 분석 기법 고객 분석 기법 회사 내부 분석 기법 전략 수립 (어떻게 갈 것인가?) 절대성공요인(CSF) 분석 기법 실행 계획 수립 기법 기획서 작성 요령 위로워크숍(회의) 진행 기술 (Facilitation Skill)교육과정명(교과코드)워크숍(회의) 진행 기술 (Facilitation Skill)교육대상전임직원선수과목없음교육기간1 일교육목표각종 세션, 워크숍, 미팅 등을 주관하는 전문적 기법을 습득하고, 1대 다(多)의 의사소통을 원활