비정규직 문제와노동자의권익,인권문제,노사관계와노동조합

노동시장의 유연화로 인한 노동시장은 비정규직 노동자가 전체 임금근로자의 50%를 넘어섰다 1999, 통계청 “경제활동인구조사”. 비정규직 노동자는 고용형태는 대체로 단기고용이며 특정한 계약을 맺은 적이 없더라도 항상 해고의 불안에 노출되어 있고 임금수준이 낮을 뿐만 아니라 각종 수당이나 퇴직금이 없는 경우가 많고 사회보험이나 사내복지의 혜택도 없는 경우가 많다. 이러한 비정규직의 문제는 항상 형평성의 문제, 평등의 문제가 따라다

노동참여에 대한 인식과 실현은 많이 부족한 실정이다. 특히 우리나라의 경우 노사관계의 중요 의제로써 노동자의 참여에 대한 활발한 논의와 실천적 확대가 전개되지 못하고 있다는 사실을 주목했고, 이를 주제로 선정하게 되었다.Ⅱ. 노동자의 경영참여란?1. 노동자 경영참여의 정의노동자의 경영참여란 “기업경영에 관련된 기업 내 전략적 의사결정 및 운영과정에 노동자, 노동자대표 또는 노동조합이 차여하는 것”을 의미한다. 한국 노동자 경

노동시장의 유연화와 외국기업의 국내투자라는 명분으로 비정규직의 확산을 정당화하였으며, 이후 비정규직의 고용은 전 산업에 걸쳐 확산되어 가고 있다. 경상대학교 사회과학 연구소 『신자유주의적 구조조정과 노동문제』-「제조업체의 간접고용」 이성균 pp181～182한국 사회의 최근의 비정규직 문제는 기본적으로 우리 사회 노동자들의 생활 여건을 극도로 악화시킬 뿐만 아니라, 노동자들의 권익을 대변할 수 있는 노동조합이나 노동자들의 계

인권이 침해당하면서까지 일하고 있는 실정이다.이런 상황 속에서 정부는 외국인 노동자들의 기본적인 권익을 보장하고 불법체류자의 방지를 위해서 외국인 고용허가제 추진을 공식 확정하게 되었다. 하지만 외국인 고용허가제의 도입과 관련해서 중소기업협동조합중앙회(이하 중기협중앙회)가 기존의 산업 연수생제도의 폐지에 대한 반대 입장을 밝히면서 결국 정부는 금년 3월 25일 ‘04년 외국인력 수급계획’을 발표하면서 산업별 인력수급 현황,

노동자들을 통합할 조직을 갖고 있지 않음으로 해서 노조의 위상은 구조적으로 저하되었다. 총평이라는 노동조합의 결성에도 불구하고, 이 시기의 일본 노동 운동은 취약하다고 할 수 있다. 마지막 시기는 1970년대부터 현재에 이르기까지이다. 산별 노조를 결성하려 했던 움직임이 모두 실패로 돌아가고, 현재에 이르기까지 일본의 노사관계는 ‘쟁의 없는 사회’로 규정이 된다. 또한, 산업구조와 노동시장의 변화 그리고 노동자의 의식과 가치관의