공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권

노동자들의 일방적인 희생이 있었음을 반증하는 것임과 동시에 여전히 ‘법’에 따른 노동자들의 쟁의행위 등 노동조합 활동이 지난한 것임 말해주는 것이다. 과연 ‘법’에 따른 노동조합운동은 불가능한 것인가. 그러나 이에 대한 답은 부정일 수밖에 없다. 즉, 지난 1997.3.13 대폭 개정 혹은 제정된 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 약칭함)은 헌법상 보장된 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 현실화 및 구체화한 법률로서

관계1.노사관계 의의 및 그 유형2.공기업 노사관계의 특성3.공기업에서의 노사관계에의 관한 접근4.공기업 노사관계 당사자의 역학관계Ⅳ.공기업 노사관계의 실태1.공기업 노사관계의 실태2.한국공기업 노사관계의 실태Ⅴ.각국 공기업 노사관계에 대한 비교분석1.개요2.단결권3.단체교섭권4.단체행동권 Ⅵ.민영화와 노사관계1.공기업 민영화의 의도와 노사문제 2.노사관계 관련 법규 및 제도의 정비3.민영화에 대한 노동조합의 대응4.민영화

노동조합의 발달은 먼저 우편철도부문 등 노무에 종사하는 공무원들 의 노동조합이 인정된 이후 사무직 공무원들이 근무조건, 고충처리, 노동권 획득을 위해 단체를 결성하기에 이르렀다. 또한 공무원에게 노동권이 부여될 때 마다 자기보호의 수 단으로서 민간근로자들 보다 더 호의적으로 공무원노동조합에 가입하게 되었다. 이상준. 2002. 242) 공무원 노조의 특수성노동기본권은 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권, 즉 노동 3권을 지칭하는 것으로,

단결권 단체교섭권 쟁의권을 보장하였다. 그러나 다음 해 1946.9.에 제정된 노동관계조정법에서 비현업공무원의 쟁의권을 박탈하고 뒤이어 1947.2. 점령군 맥아더 원수의 파업중지명령과 다음해 1948.7. 공무원의 쟁의권박탈의 취지의 맥아더 서한을 받고 제정된 정령(政令) 제201호에 의하여 공무원의 쟁의행위가 전면 금지되기에 이르렀다. 정령 제201호는 그 후 국가공무원법 개정과 공공기업체등노동관계법(공노법) 제정, 지방공무원법 제정, 공노법의 개

관계법제의 체계와 한계에 관한 검토2~5page(1)공무원 노동관계법제의 체계와 형성 과정(2)공무원 노동기본권 제한이론 및 비판론2.ILO(국제노동기구)-5page(1)ILO에 관한 일반적 이해3.노동 3권5~6page (1)단결권(2)단체교섭권(3)단체행동권4.공무원 노동 기본권 보장 관련 입법의 방향6~9page(1)공무원조합법(안)(2)바람직한 입법 방안5.현행 공무원단체활동의 문제점9~10page(1)