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자원이 한정되어 있기 때문에 경영학에서는 효율성을 중시한다. 업무에서도 효율적 관리를 통해 조직성과를 창출한다. 특히 인적자원의 효과적인 관리를 통해 조직의 성과를 높이고자 하는 것이 인적자원관리 활동의 핵심목표이다. 이러한 HRM의 관점에서 조직의 경쟁력이나 성과가 종업원들의 역량ㆍ노력의 따른 결과라고 전제할 때, 채용ㆍ보상에서 사용된 전략과 의사결정은 조직의 성공과 실패에 직접적인 영향을 미치게 된다.미국 기업의 45%가

서비스의 50%가 이러한 20%를 통해 개발되었다.생산성 및 조직 유효성 증가우수인력 확보이직 및 결근률의 감소기업의 장기적인 목표 달성기업 전체의 이미지 개선본론Google복리후생의 장점동기부여 제고노사관계의 개선경력개발을 통한 자아실현회사에 대한 귀속감 강화고충의 감소CompanyEmployee본론Google복리후생의 단점허츠버그의 2요인 이론동기요인위생요인복리후생은 위생요인직접적인 동기유발은 하지 않음엄청난 복지혜택에도

인적자원론 제2판 (배종석)삼성경제연구소 홈페이지삼성전자 홈페이지삼성의 인재경영 (신원동) 이건희의 인재공장 (신현만)10년 후, 무엇을 먹고 살 것인가 (가재산)삼성신화의 원동력 특급 인재경영 (김영안)핵심인재 관리의 문제점 및 해결방안 (삼성경제연구소 2002. 6. 19)삼성전자 핵심인재 유실률 2% 유지 비결은? (ECONOMY21 2005. 11. 1)삼성전자 주가 상승하니 스톡옵션도 ‘껑충’ (시사저널 2012. 2. 15)네이버 백과사전6시그마경영의 이해와 실천

기업소개 Ⅱ. 본론 1. 시장상황분석 (1) 전반적인 시장상황 (2) 시장매력도 분석(3) SWOT 분석 2. STP 분석 (1) 시장세분화(Segmentation) (2) 표적시장 선택(Targeting) (3) 포지셔닝(Positioning) 3. 마케팅 믹스 분석(4P) (1) 제품(Product) (2) 가격(Price) (3) 유통(Place) (4) 촉진(Promotion) Ⅲ. 결론 Ⅳ. 부록 1. 참고 자료 2. 기사 스크랩 3. 회의록 4. 상품믹스표 Ⅰ. 서론1. 조사목적에이스침대는 1990년대 초반

목 차1.선정동기2.기업소개3.해외진출유형과 전략4.국제마케팅4-1. 미스터피자SWOT분석STP분석4P 전략4-2. 피자헛SWOT분석STP분석4P 전략4-3. 비교분석5. 글로벌아웃소싱6. 연구개발활동7. 인적자원관리8. 사회공헌활동9. 종합결론1. 선정동기기업의 글로벌화가 확산되어 가고 있는 요즘에 국내기업들의 해외시장진출이 활발해지고 있다. 우리 국제경영12조는 요즘 빠르게 서구화 되어가는 먹거리 음식에 대한 관심히 집중되고 있음을 착안하여, 우