삼성노조의 필요성과 전략

삼성 SDI, 후지 제록스 및 한국 DHL의 사례를 살펴봄으로써 기업의 전략, 대 노조관 및 노사관계가 어떻게 노사 협력적 인적자원개발과 유기적인 관련성을 갖고 도입 혹은 운영되는가를 질적 사례 연구를 통하여 파악한다. 셋째, 노사 협력적 인적자원개발을 촉진할 수 있는 성공요인 및 장애요인을 이들 사례 기업들을 중심으로 추출하고 확인하고자 한다. 넷째, 위의 연구를 토대로 하여 노사 협력적 인적자원개발체제 구축방안, 노사 협력적 인적자원개

전략적 학습과정 (3) 학습조직 구축 단계ꊳ 학습조직 구축 원칙(1) 조직구조측면(2) 조직운영측면ꊴ 학습조직 구축의 장애요인(1) 인적차원의 장애요인(2) 조직차원에서의 장애요인Ⅱ. 학습조직의 사례ꊱ 학습조직 창안사례ꊲ 한국기업의 학습조직 성공사례사례 1. 에버랜드의 학습조직사례 2. 현대중공업의 학습조직사례 3. 삼성의 학습조직사례 4. 포철의 학습조직 사례 5. 삼성물산의 학습조직사례 6. 제일모직의 학습조직 사례 7. L

전략에 대한 시각차3) 파벌갈등, 채널의식4) 노조갈등5) 인력감축 문제(2) 조직문화 갈등 해소를 위한 국민은행, 주택은행의 노력들가.국민은행과 주택은행 영업점의 직원 간 교차배치나. 상호명 “KB”로 통일하기다.국민은행 ,주택은행 사원 간 결혼 지원 프로그램라. 조직 융합 프로그램 *타은행의 사례*Ⅲ.결론1. 시사점 2. 향후방안조직문화의 통합을 위해 나아가야할 방향(1) 조직문화 갈등을 해결하는 그밖의 조원들의 의견(2) 맺음말참고

합병전략에 대한 시각차3) 파벌갈등, 채널의식4) 노조갈등5) 인력감축 문제(2) 조직문화 갈등 해소를 위한 국민은행, 주택은행의 노력들가.국민은행과 주택은행 영업점의 직원 간 교차배치나. 상호명 “KB”로 통일하기다.국민은행 ,주택은행 사원 간 결혼 지원 프로그램라. 조직 융합 프로그램*타은행의 사례*Ⅲ.결론1. 시사점 2. 향후방안조직문화의 통합을 위해 나아가야할 방향(1) 조직문화 갈등을 해결하는 그밖의 의견(2) 맺음말참고자료

○ 김규태, 기업의 경영혁신을 위한 제도개선에 관한 연구, 대한경영학회지○ 문국현조동성, 세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리, IDS & Associates Consulting, 한스 미디어○ 삼성전자㈜ 경영혁신팀(2004), 삼성전자 경영혁신 사례○ 이팔훈(2004), 경영혁신 불황탈출의 엔진, CEO Information 461호○ 이팔훈(2006), 주요 경영혁신 활동의 특징 비교○ 전용진, 경영혁신과 정보기술, (주)학문사○ Robert Slater(2001), 잭 웰치와 GE의 방식, 서울: 와이즈 북