[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서

시장에 맡기는 소극적인 대책으로 요약할 수 있다. 한국정부는 1990년대 이후 국가경쟁력의 제고를 위해 노동시장의 유연화가 필요하다는 이유로 노동의 유연화 전략을 꾸준히 추진해 왔으며 노동시장 유연화 전략은 IMF 경제위기를 계기로 하여 더 강화되었다. IMF와 국내외 자본들은 경제위기와 구조조정 과정에서 해고를 용이하게 하고 노동비용을 줄이기 위해 고용의 유연성을 요구하였는데 그 구체적 내용은 정리해고제와 근로자파견제 도입으로 나

한국 사회의 노동자간의 불평등 문제■ 서 론한국사회는 지난 1997년 IMF 이후 임시직, 계약직, 사내하청공, 파견근로자등 다양한 비정규 고용이 급증하면서 고용불안이 심화되고, 정규직과 비정규직 사이의 근로조건의 격차가 사회적 쟁점으로 대두되었다. 특히나 동일한 기업의 생산현장에서 함께 작업을 하면서도 노동조합이 조직되어 있는 모기업 노동자들에 비해서 열악한 근로조건을 강요당하고 있는 사내하청 노동자들의 생활여건은 과거 어느

비정규직의 비중이 점차 증가하고 있다. 그러나 지금 한국의 시간제 고용을 포함한 비정규직은 고용의 불안정성, 노동조건의 악화, 그리고 정규직과의 차별 등 많은 문제점을 안고 있다. 특히 시간제 고용에 대하여 고용확대의 가능성과 유휴인력 활용의 잠재력으로 보아 시간제 노동은 조기에 정착되어야 할 사안이라고 할 수 있지만 한국에서의 정착 여건은 그다지 좋지 않은 상황이라 할 수 있겠다. 여기서는 고용(단시간 근로)의 성장 배경과 한국에

비정규직 분포4. 비정규직 증가의 원인1) 시장의 경쟁강화에 따른 기업의 유연성 강화2) 기업의 비정규직 고용관행3) 노사관계와 비정규직 고용5. 비정규직의 불평등1) 임금, 노동시간 등 근로조건 2) 사회보장의 미흡3) 고용의 불안정 4) 취업의 비자발성5) 교육훈련 기회의 부족6. 비정규직 증가의 장, 단점1) 비정규직 증가의 장점2) 비정규직 증가의 단점① 양극화의 심화② 전반적인 노동의 질 저하7. 비정규직 증가 문제에 대한 대책1) 기업의

비정규직 근로자의 노동시장 유연성Ⅰ. 서 론 실업의 증가, WTO의 출범, 기술발전으로 인한 산업구조 변화를 중심으로 노동환경은 크게 변하고 있다. 1990년대 이후 대부분의 선진국은 경기침체를 겪고 있다. 우리나라의 경우 회복되는 기미를 보이고 있다고 판단하고 있으나 눈에 보이는 확연한 결과는 나오지 못하고 있다. 이런 침체의 결과 실업률은 늘었다. 실업증가는 임금하락을 가져와 노동시장을 균형상태에 이르게 할 것이다. 그러나 현실적으