자기(self)에 대한 구성개념 및 구조를 중심으로 본인의 자기개념(self-concept)에 관하여 자유롭게 기술하시오.

자기 것으로 만들기 위하여 받아들이는 감정적 정서적 일체감을 갖는 심리적 기제를 의미한다. 따라서 동일화는 타인에 대한 공감이나 동정과 밀접한 관련을 맺고 있음을 이해할 수가 있다.이 기제는 기초적으로는 투사와 정반대의 심리기제인 함입(introjection), 또는 합일화의 영향을 받기도 한다. 함입 및 합일화는 자기 이외의 사람이나 집단이 자기에 바라고 있는 태도를 자기의 태도로 만들기 위하여 거기에 일치된 행동을 취하는 기제이다. 이들은

대한 내적 기준이 되므로 각 개인 행동을 정당화시켜 주는 역할도 한다. 가치는 인간행동의 중심적 위치를 차지하는 지속적 신념이므로 좀처럼 변화하지 않는 특징을 가지고 있다. 가치관이 다르면 행동도 다르기 마련이고 가치체계가 비슷하면 행동도 비슷할 것이다. 같은 연령에, 같은 지역에 사는, 인구통계학적 요건이 같다 하더라도, 구매행태가 달라지는 것은 가치, 라이프스타일, 자아개념 등 소비자 개별특성이 다르기 때문이다. 점점 인구통계

개념1. 이론적 기초2. 주요 개념Ⅲ. 정상가족과 행동장애 발달1. 정상가족 발달2. 행동장애 발달Ⅳ. 치료의 목표와 행동 변화의 조건1. 치료의 목표2. 치료의 진단과 평가3. 행동 변화의 조건Ⅴ. 치료 기술1. 재정의2. 가족조각3. 원가족 삼인군 치료4. 의사소통의 모델링5. 개인의 빙산 (심리 내적 상담)6. 영향권Ⅵ. 치료 이론과 결과 평가Ⅰ. 가족치료의 주요 인물과 발달경험주의적 가족치료는 가족 구성원의 변화에 의해 가족이 변화하도록 고

및 의의 (2) 리더쉽 유형과 상황의 적합관계 (3) Fiedler의 유효성 증대 방안2. 경로-목표 이론3. 허시와 블랜차드의 상황이론 3. 현대의 리더십 연구(1) 카리스마적 리더십(2) 변혁적 리더십(3) LMX 이론(4) 팔로어십 이론(5) 이슈 리더십 이론(6) 자기희생적 리더십 이론4. 리더십 사례 연구1. 리더쉽(1) 리더쉽의 정의리더십이란 무엇인가? 이에 대한 답을 찾기 위한 노력은 오래 전부터 많은 학자들에 의해 시도되었으나 아직까지 보편적인 정의에 도달

대한 Joel의 바람은 자기 자신에게 긍정적 자기 호의를 부여하기 전에 자신에게 부여하는 어떤 조건의 반영일 수 있다.가치조건의 정의는 인정받기 위한 전제조건의 문제이다. -그것이 자기인정이든 타인 인정이든 그러한 조건이 관련되는 한 그 결과는 자아실현 욕구와 갈등을 일으킬 수 있다. 다수의 인본주의적 심리학자들은 인간들은 어떻게 행동할까, 무엇이 될까 등등에 관하여 자기 스스로의 힘으로 결정할 자유가 있다고 주장해 왔다.로저스